地方高校科研绩效评价制度变革对教师发展的影响——以江苏省M校为例

基于对江苏省M校部分教师科研产出的分析认为:近年来,地方高校科研绩效评价变革呈现重高端成果、重物质奖励、重关键项目、重"校本"评价等特征。这一变革趋势既有效规约和引导了教师的科研行为,也衍生了教师的科研投机现象,致使教师发展出现两极分化的趋势。为推动教师整体的可持续发展,地方高校的科研绩效评价应秉持复杂性的建构思路,实行分类评价和标准化评价,强化过程管理和过程激励。

高等学校科研财务助理管理体系及制度完善的探析

随着国务院办公厅〔2021〕32号文件《国务院办公厅关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》的发布,全面落实科研财务助理制度已迫在眉睫,但就项目承担单位现行的制度来看仍存在问题与不足。该文从职业生涯规划角度入手,分析了科研财务助理应具备的技能,探讨了现行制度存在的问题,并从人员选聘、薪资酬劳、考核激励三个方面提出建议,为全面落实科研财务助理制度提供参考。

科研经费绩效评价制度创新研究——以高校为例

绩效评价具有系统性、复杂性、规范性等特征,一个完整的绩效评价过程包括选取绩效评价指标、构建绩效评价体系、选定绩效评价方法、设定绩效评价标准、实施绩效评价措施、对比分析具体的步骤。科研经费使用效益是衡量科研成果的重要参考,开展科研经费绩效评价不仅是对科研经费的经济性、效率性、效果性和资金使用效益开展绩效评价,而且要对其经济效益、技术效益和社会效益等进行综合评价。将绩效评价用于科研经费管理,可以促进科研经费使用效益的提高。做好科研经费绩效评价工作有利于科学决策、统筹调度,能够提升科研经费的管理水平。

财政科研经费绩效评价指标体系研究

当前,由于评价的对象不同,科研经费绩效评价工作指标体系的设计也各有侧重,得出的结论只在一定的范围内(某一级科研机构)具有规范和引导的作用,不具有横向可比性。因此,财政部门对其逐年递增的科研投入的使用效果没有一个客观的把握。针对这一客观困境,结合李克强总理在2018年《政府工作报告》中提出的"改革科技管理制度,绩效评价要加快从重过程向重结果转变"的最新要求,需要建立一套完善的绩效考核体系,针对不同用途的科研经费设定绩效考核目标,设计绩效评价指标、管理流程和管理办法,由此得出的考核结果既可纵向比较,也可横向比较。适合省级财政部门对其财政科研经费支出的绩效做出评定,其结果可以作为财政部门年度拨款的依据。

农业科研投入的绩效评价

我国公共财政管理制度改革的方向是推行绩效管理，目前正在积极探索并事业，对农业科研投入进行绩效评价，有利于财政资金科学管理，提高科技资金使用效果，同时可以理，优化经费资源配置，提高投入产出效果，实现资金良性循环，促进科研事业健康发展。这既是公共财政绩效管理改革的客观要求，也是落实科学发展观的客观要求。

公益类林业科研院所科研绩效评价指标体系研究

科学研究绩效评价是科研机构管理工作的重要环节,是对科研活动的投入产出效益的评价管理。完善科研绩效评价制度有利于激发科研人员创新活力。林业类科研绩效评价体系的构建需要尊重林业科学研究的一般规律,适应林业科学研究周期长、研究领域广泛、成果类型多样等特点。林业类科研院所的科研绩效评价体系需要遵循全面综合、客观公平、可操作易实践和可持续性的原则。林业类科研院所科研绩效评价指标体系一般是三层级以上的多层次框架,通过逐层分解考核评价对象,利用灵活细化的底层指标将难于量化的上层综合指标客观的映射。

对财政科研项目经费管理制度体系完善的思考

随着社会经济的不断发展,在新时代下需要我国切实提高自主创新能力,促进综合国力的提高,为此在科研项目上的财政费用投入逐年增加,在促进各种科学技术的有效创新下,也存在一些经费管理制度问题,需要结合党的十九届四中、五中、六中全会精神,针对财政科研项目经费管理制度完善的基本要求和原则,对财政科研项目经费管理制度体系进行完善与创新,实现各部门、各单位.

绩效评价体系——分配制度改革的保障

绩效考核是科研管理工作中的难点 ,是各项制度改革的核心之一。介绍了中国燃气涡轮研究院的岗位绩效工资体系和绩效考核办法 ;阐述了绩效考核办法的特点和应注意的问题 ;总结了其实施的效果。

高校教师考核评价制度存在的问题及完善措施

教师考核评价制度是高校管理制度的重要组成部分,体现了高校的办学理念、管理水平、人文精神、校园文化。好的教师考核评价体系应具有科学性、公平性、差别性、可操作性。我国高校现行教师考核评价制度普遍存在着"重科研轻教学""重惩罚轻鼓励""一刀切""考核评价方式封闭、单一"等问题。这些问题导致高校偏离教学中心的主业;挫伤教师的教学热情和工作积极性;影响和谐、民主的干群关系与人文氛围;导致功利学术、垃圾学术泛滥;影响教育教学质量。从考核的目的、内容、标准、主体等方面提出完善高校教师考核评价制度的措施,使考核评价制度真正成为激发教师工作积极性、提高教育教学质量的重要保证。

财政支出绩效评价初探

党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中明确指出．要推进财政管理体制改革，健全公共财政体制．改革预算编制制度，建立绩效评价体系，提高财政资金的使用效益和效率，实现政府行政和公共服务目标，逐步建立与公共财政体制相适应，以结果为导向的财政资金使用新模式。目前各项公共财政管理体制的框架逐步建立，迫切需要突破财政绩效评价这一“瓶颈”。而各项改革的不断完善，又使这项工作的条件日趋成熟。因此，学习和借鉴同内外公共支出绩效管理的成功经验，探索研究公共财政支出绩效管理办法，既是新时期财政管理工作的制度创新，也是提高公共财政管理水平的重要举措。

完善管理制度,搞好科研管理工作

在新时期如何做好医院的科研管理工作，是广大科研管理者研究的课题。几年来，我院本着“院有优势，科有特色，人有专长”的目标和“有所为，有所不为”的思想，探索了科研管理新模式，为医院科研发展打下了较为坚实的基础，推动了“科技兴院”。现将医院科研管理工作中的几点体会总结如下。

关于完善林业科研事业单位会计制度的思考

林业科研事业单位会计属于预算会计范畴,其会计核算较为简单,会计实务内容较少,对会计信息质量要求较低,但是随着企业会计制度的快速发展,也必然要求林业科研事业单位与时俱进,对会计制度逐步完善,以满足新时期科研事业单位经济活动的要求.

高校教师绩效评价实施现状调查——以辽宁省四所高校为例

随着高校人事制度改革的不断深化,许多高校开始实行以绩效为标准的教师评价制度,高校教师绩效评价实施现状究竟如何?文章通过对辽宁省四所教学科研型高校的调查发现:绩效评价主体单一;评价方法重定量评价轻定性评价;评价过程中评价双方沟通不足;评价功能功利性强,"以教师为本、促进教师专业成长"的理念弱化,高校教师绩效评价的作用没有充分发挥。因此,建议构建以发展性教师评价为主、绩效评价为辅的教师评价体系。

高校科研团队奖励制度的设计与完善

随着我国高校科研团队的建立和发展,各项科研成果不断涌现,各项科研奖励随之而来。由于高校缺乏相应的评价机制和绩效考核机制,在科研奖励的分配方面出现诸多问题,影响科研团队的正常发展。因此,建立高校科研团队的科研奖励制度,并进行完善,对于促进高校科研项目的发展具有重要意义。

论高校科研经费管理的问题及制度完善对策

随着我国市场经济的不断发展,我国的教育事业也得到了蓬勃的发展,高校作为我国科技创新体系的重要组成部分,高校科研经费呈逐年递增的趋势。高校科研经费管理中存在着一些问题,本文从高校科研经费管理的基本理论出发,提出了高校科研管理中存在的问题以及完善科研经费管理制度的几点对策,目的在于改善高校科研经费管理水平,提升科研经费的利用率,促进我国教育事业的发展。

浅议科研院所档案工作制度体系建设

《“十四五”全国档案事业发展规划》提出了完善档案法规制度和标准规范的要求,科研院所档案工作中通过建设适合单位档案工作实际的档案工作制度体系并认真贯彻落实,对规范档案管理工作有重要意义。本文结合档案工作制度体系建设中存在的问题和难点,提出提高科研院所档案工作制度体系建设质量的思路和途径。

完善科研财务助理制度的思考

2016年5月,党中央、国务院制定的《国家创新驱动发展战略纲要》出台。2018年7月,国务院印发了《国务院关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》。自此,我国科研单位、学校等优化科研项目经费管理、加快学术助理及财务助理制度建设的工作进一步展开。财务助理制度的确立,强化了对科研单位及学校等科研工作的基本保障,同时也进一步落实了科研单位及学校对科研工作的资金支持与规范化管理。随着科研单位及学校对技术创新、深化改革的要求不断提高,财务助理制度在推行过程中,需要持续地改进和完善。本文从科研财务助理制度建立的重要性以及制度推行中遇到的新情况、新问题入手,对科研财务助理制度进一步完善提出一些参考性意见。

深入贯彻十九届四中全会精神 做好新形势下预算绩效评价工作

党的十九届四中全会就坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出重要部署,新形势下,预算绩效评价工作要深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,全面落实党中央、国务院《关于全面实施预算绩效管理的意见》。

完善内部会计控制制度促进科研单位良性转制

分析转制过程中的科研单位完善内部会计控制制度的紧迫性和重要性，通过运用强有力的内部会计控制制度，达到转制科研单位更快、更好发展的目的：

科研单位优化科研财务助理制度的对策研究

随着各级管理机关对科研经费管理制度的不断完善,作为各科研单位开展科技研究经济基础的科研经费管理复杂性也越来越高。科研财务助理制度能够应对不断进步的科技发展形势,将科研人员从繁复冗杂的科研经费管理中解脱出来,更加专注本身的科学研究工作。但科研财务助理制度在实际执行中并没有完全落实到位,岗位职责、工作内容、应具备的素质条件没有明确,在配齐配好上存在问题。文章认为进一步优化完善科研财务助理制度,能够规范和提高科研项目经费管理水平,为科研单位提升项目经济效能、增强核心竞争力提供有力支撑。