宏观工效学兼容性视角下 工作排班对制造企业组织绩效的影响

根据宏观工效学及其兼容性理论,基于制造企业产线员工工作时间长、加班现象普遍、劳动负荷大大现实背景,以制造企业不同岗位员工作为调查对象,研究在宏观工效学兼容性视角下工作排班对制造企业组织绩效的影响以及客户满意度和生产流程可靠性大中介作用.通过面向制造企业员工的调查,共获得252份有效问卷,对问卷进行信度、效度评估,利用结构方程模型进行概念模型拟合分析和中介效应检验。实证研究结果表明:员工大工作排班能够直接影响客户满意度和生产流程可靠性;工作排班对制造企业组织绩效大直接影响效果不显著,但是会通过客户满意度和生产流程可靠性大中介作用间接影响制造企业组织绩效。研究结论说明:为了改善制造过程、提高生产流程可靠性和客户满意度并最终促进组织绩效,考虑具有宏观工效学兼容性视角大工作排班是有必要大.

宏观工效学方法及其应用

本文介绍了宏观工效学及其基于社会技术系统理论的结构的宏观工效分析(MAS)方法和宏观工效分析和设计(MEAD)方法,并在结构分析的基础上将MAS方法模型化。宏观工效学方法在国外很多企业和工业部门应用广泛,成效显著,因此本文建议将其推广至国内工企业部门,以提高工业系统的效率。

企业智慧交通平台的实施现状及应对策略分析

为了进一步推动企业智慧交通平台的实施,本文基于宏观工效学模型,首先利用成熟度模型对企业智慧交通平台实施的现状进行分析,总结目前企业智慧交通平台实施存在的问题。然后,针对这些问题采用文献分析法和专家访谈法探究影响因素,最终识别出人员、技术等5个方面共12个影响因素,并提出了改进建议。希望本研究能够推动企业智慧交通平台实施的理论研究,为企业智慧交通平台的实施推广提供助力。

研究企业新产品开发决策的理论和构思方法

在改革开放形势下,企业新产品开发决策面临着大量的不确定因素,存在着许多管理心理学问题。本文从企业新产品开发决策出发,考察了研究这类组织决策的理论基础以及国内外实际研究的成果,提出了研究的构思方法。在此基础上,结合我国企业实际情况,指出三个方面可作为研究企业新产品开发决策的出发点。

企业新产品开发决策的影响因素

本研究运用访谈、个案追踪分析和问卷法,探索了影响企业新产品开发决策的各类因素以及企业组织宏观环境不确定性的维度。影响企业新产品开发决策的因素既有宏观环境因素、企业内部环境因素,也有管理者本身心理因素。文章从理论上说明了对企业重大决策特别是象新产品开发那样的决策研究,必须从宏观工效学出发。

基于社会技术系统的高处坠落事故致因关联性研究

为系统分析高处坠落事故的产生机理,运用社会技术系统理论,分析个人子系统、技术子系统、组织管理子系统和环境子系统对事故发生的影响;通过文献分析、事故研究和专家讨论识别35个影响事故发生的致因因素,建立高处坠落事故宏观工效学模型(MM);再根据201份事故报告数据,运用社会网络分析(SNA)构建高处坠落事故致因关系网络,分析网络的中心度情况;采用潜在类别模型(LCA)分析主要致因的整体交互作用。研究结果表明:高处坠落事故关系网络中,存在40~64岁的普通工人、安全教育培训不到位和工人违规操作等核心节点,防坠落系统,护栏或安全网不合格等纽带节点,感知与决策失误等独立发挥作用节点;高处坠落事故存在4类典型MM,得出各类模型中主要致因的交互作用。综合各因素间相关性,提出针对性的高处坠落事故干预对策。

小资料

小资料宏观工效学（Ｍａｃｒｏｅｒｇｏｎｏｍｉｃｓ）在西方发达国家提出只有１０年多一点的历史。从工效学发展的历史看，大体经历过４个阶段。第１阶段称为硬件工效学，以人一机界面技术为主，是工效学发展头３０年的特征，主要是将有关人的生理和知觉特点的知识运用于...

组织决策的作用空间研究

本研究从宏观工效学理论出发．材45家企业475名各类管理人员进行了有关企业新产品开发的决策的研究。提出了组织决策的作用空间概念、探讨了组织决策作用空间的一些性质．这些性质是对调查和实验研究所得材料进行分析论证后得到的。当然．这个概念的性质只是在新产品开发决策上表现出来．至于是否能恰当地描述其他不同类型的企业决策．有待进一步探讨。