略述中国传统选官体制的历史反思

传统选官体制是中国传统政治制度的有机组成部分 ,其内涵异常丰富。除学术界认同的如自上而下选拔、任人惟亲惟佞等反映君主专制意志的负面特征外 ,在当时语境下 ,这一体制至少还具有一些比较符合人类社会历史发展必然性与合理性的基本特点 :体制结构内在发展与外在开放互动 ;体制内涵方式拓展与措施完善递进 ;体制模式任人惟亲与惟才是举并存 ;体制实质目标合理与过程合理统一。

读一部磨剑十五年的史学论著──评《魏晋南北朝选官体制研究》

读一部磨剑十五年的史学论著──评《魏晋南北朝选官体制研究》刘修明８０年代伊始，《历史研究》杂志社在太原召开部分作者会议。这是＂文革＂后《历史研究》社第一次召开的大型学术讨论会。会议的主题是有关中国封建社会的若干理论问题。在会上我认识了史学界的许多前辈...

六官体制下的北周禁卫武官制度

一、《隋书·礼仪志七》所载北周禁卫武官制度。《隋书》卷12《礼仪志七》载“後周警卫之制”，比较全面地记述了北周禁卫武官制度，是迄今为止认识北周禁卫武官制度最系统最权威的资料。兹先将有关记载引述如下，然後再作分析讨论。

宋代州级属官体制初探

宋代州级政府是地方行政体制的重要一环 ,而州级行政属官是佐助正副长官贯彻中央政令 ,处理日常政务 ,保证完纳税粮 ,尤其是办理日常司法政务的主要官员。宋代州级属官体制承袭于唐末五代 ,但又有较大的改组 ,呈现出人员减少 ,司法政务繁重等时代特点 ,在化解民间纠纷 ,缓和阶级矛盾、巩固和加强宋朝的中央集权统治过程中 。

中国中古政治史研究的新收获——汪征鲁著《魏晋南北朝选官体制(系统)研究》综评

一 汪征鲁先生《魏晋南北朝选官体制（系统）研究》（以下简称汪书）一书是以系统论作其骨架。系统论的优点是重视宏观，在时间上采取较长的段落，以观察长时间的演变轨迹；在内容上顾及多项因素，及因素间的关连，

试论中国传统选官制度的基本特征

中国传统选官制度 ,除学术界认同的如自上而下选拔、任人唯亲等负面特征外 ,还具有一些符合历史发展必然性与合理性的基本特点。在当前的研究中 ,应轻于那种溢于言表的愤激和鞭笞 ,而更重于深入细致的理论清理 ,以便更好地总结历史经验 ,剔除糟粕 ,汲取营养。惟有采取这种理性的态度 ,才有利于创建符合当代中国国情的公务员选拔体制。

《周礼》官联初论

本文通过对《周礼》及其相关著述的研究,认为官联不仅是西周政治制度中的核心问题,同时又是理解西周“治道”的关键所在。在此基础上又进一步指出:官联作为“以八法治官府”的核心,既集中体现了《周礼》一书的精髓所在,又直接地反映了《周礼》一书的鲜明的时代特色。

晚清选官制度的基本特征

晚清之际封建统治者欲挽救日渐式微的君主专制统治，在选官体制上实施重大变革，其内涵颇为复杂。较之传统选官体制，它具有四个明显的时代特征：选官结构历史传统与现实社会的异趣与趋同，选官内涵基本模式与具体途径的更替与多元，选官原则任人唯亲、唯贤、唯财的对峙与位移，选官实质主观动机与客观效果的统一与背离。

国内集成电路发展现状及其跨越发展的对策

基于国际集成电路技术和产业发展趋势,结合国内集成电路发展现状,研究实现跨越发展的对策。提出通过顶层构建,前瞻性合理布局产业链;引进消化吸收再创新,实现专利升级并有偿共享,加速突破技术障碍;完善官学研产体制,搭建高效的运行机制和制度保障平台,推动国内集成电路产业的跨越发展。

全球视野下的明朝覆没--基于白银货币化的分析

17世纪早期,在全球市场上可以观察到一般性经济下滑现象。这次衰退的规模与时间在各国存在差异,但可以认为它是自16世纪经济全球化开端以来一次严重的全球性衰退。中国的衰退自1596年左右已经开始,至1644年明朝覆没,持续时间约半个世纪。衰退的爆发是明神宗财政治理新形态——内官税收体制出台,以君主专制强力干预市场,国家与市场/社会博弈白炽化,造成市场严重破坏,这成为阻滞国家与社会转型的主要原因;而市场的衰败与17世纪全球危机白银供应链断裂有所关联,成为促发王朝鼎革诸多综合因素的枢纽。

论民事司法制度改革

由于经济体制改革的深入和发展,上层建筑中的相关制度也必须作出某种改变,民事司法制度改革作为相关制度变迁的一部分,“在政治改革、行政改革或受挫或停滞的状况下”由于其牵涉的利益主体的广泛和权力的敏感,成为备受人们关注的焦点。 一、民事司法制度改革的背景和动因 “我国现行的民事司法制度发端于新民主主义革命时期,成型于建国之后,发展于改革浪潮之中。”不可否认,它在历史上对我国国民经济基础的形成、巩固和广大市民利益的维护发挥过重大作用。然而,同样毋庸讳言的是。

经说与现实之间:西魏官制的改革历程

尽管从民族政策、政局变动、北族传统等观察角度出发,都可以对西魏北周进行官制改革的原因有所发覆,但不可忽视的是,西魏末年成立的六官体制,处于一个长期制度调整的延长线上,这一过程有着阶段性的重心变化。出于裁撤冗官的目的,大统十二年的省并尚书省郎曹改革为西魏的制度调整打上了现实主义的烙印。两年后,由全面推崇周制引发的依《古文尚书·周官》进行的高层官制调整,开始将改革方向引向《周礼》,其理论色彩逐渐凸显。经过废帝三年成立的九命体系的酝酿和铺垫,依《周礼》设计而成的六官体制在恭帝三年问世,吸收了此前的改革成果,兼顾了职能归并的现实需要和恢复周制的托古追求。

韩国科技创新体系及评价机制概述

对韩国的科技开发政策和技术创新路径分析显示，韩国早期是以模仿和跟踪国际先进技术为主，科技创新相对滞后。随着政府对科技体制和政策、国家科技创新战略的重大调整，合理高效配置资源，完善软硬环境建设，科技水平和综合国力得以不断提升。本文通过模型分析和数据对比研究，探讨韩国科技创新体系，以及对该体系建设架构的检测和评价机制，揭示韩国科技创新体系建设的基本特征，对我国选择适合自己的创新战略，科学规划创新平台，加速提高科技水平和竞争力具有借鉴意义。

日本国立大学的危机:根源与出路

本文对日本国立大学的危机及其“官”体制进行了简要的概括 ,并从历史的角度对危机根源进行了剖析 ,指出国立大学在建立当初已经埋下了今天危机的伏笔 ,只有破除旧的“官”体制才是国立大学的出路。在此基础上 ,本文介绍了国立大学改革的重要文件“远山计划” ,指出完全市场化的改革思维也隐含着新的矛盾。本文认为 ,国立大学是日本现代化的产物 ,它的使命已经完成 ,它的消亡从另一侧面标志着一个时代的结束。

论唐代荐举

荐举作为选官的形式之一,可上溯到先秦。自秦始皇建立统一的专制主义中央集权国家之后,随着朝代的更迭、时间的推移,荐举从内涵到外延都发生了深刻变化:一是从春秋战国时的“立贤无方”向“有方”(即制度化)的发展;二是从义务向权力的过渡(即渐成为官吏依品级、地位享有的权力及政治待遇之一);三是荐官与举士的分途及荐官专门化的倾向;四是逐渐向吏干及资序的倾斜。上述变化正是在封建官僚体制的逐步完善、封建社会从形成到成熟进而走向僵化的过程中实现的。本文仅以唐朝为限,在荐举的狭义(有别于科举,即指荐官、举官)范围内,探讨上述变化的史实及根由,求正于方家。