清代官俸制度及其特点

官俸制度是封建国家政治制度和财政制度的重要组成部分。本文通过剖析清代文官官俸制度因置厘革的嬗变过程，进而归纳出清代官俸制度与历代相异的诸多特点，认为清代的官俸制度既有承袭前朝的一面，又有自身独创之处，还有受西方影响因时而变的地方，极具特色，颇有挖掘探讨之必要。

东晋南朝官俸制度概说

东晋南朝是个乱世,从晋元帝建武元年(317年)始至陈后主祯明三年(589年)终,其间二百七十余年,江南地区历经五朝。由于政权更迭,制度屡变,做为官制重要构成的俸禄制度也相当紊乱,加之记载零散漏阙,更使后人很难辨认它的原貌。到目前为止,我们还没有见到专门讨论东晋南朝官俸制度的文章。本文试图爬梳史料,对此略作论说。

论清代俸给制度的嬗变

论清代俸给制度的嬗变李志茗俸给制度是封建国家政治制度和财政制度的重要组成部分。历朝统治者都比较重视。清代自然也不例外。作为中国历史上最后一个封建王朝，清代的俸给制度沿袭前朝且又有独创之处，本文拟从清初文官俸禄之嬗变、晚清官俸制度改革之初议与流产以及清...

汉代官俸考略

汉代官俸考略杨天宇一关于汉代的官僚制度，由于文献材料太少，且仅有的材料相互之间又颇多矛盾，因此今天欲确论其详，已不可能，只能考其大略。西汉的官俸，实行的都是月俸制，这一点，古今学者皆无异议。《周礼·天官·大宰》所载“八则”之四“禄位”下郑玄《注》曰：...

長沙走馬樓吴簡中所見吏員俸禄實態

關於孫吴時期吏員的俸禄,傳世文獻中語焉不詳。朱大渭先生在《兩晉南北朝的官俸》一文中認爲"三國分裂割據時期,吴蜀官俸不可考"。1何德章先生在論述三國時期俸禄制度時,認爲:"三國魏、蜀、吴政權都没有留下有關俸禄等級標準的材料,蜀、吴政權未行九品之制,官員俸禄當仍循漢代秩石舊制,只是每一級别的月俸或年俸的具體數量亦無從查考。"