儒家政治伦理的潜在局限性及对我国官僚文化的影响

儒家政治伦理,是儒家德性伦理在政治领域的运用和延伸,其主要主张是通过修身达致德治及天下太平的理想政治状态。以现代政治哲学及现代基本政治价值为参照系,可见儒家政治伦理思想的潜在局限性。因此,儒家政治伦理理想虽然对我国官僚制提供重要的价值支撑,但其内在缺陷亦被同时带入官僚制度,并在官僚文化中得到淋漓尽致的表现,对这一点的清醒了解有助于深化对中国官僚制的特点及去向的认识。

浅析官僚文化对领导方式的影响

传统的官僚制在一定程度上阻碍了领导方式的变革。除制度层面以外,文化层面的东西也在阻碍领导方式的变革。本文着重分析官僚文化对领导方式的影响,从中国传统封建主义因素以及官僚制视角研究目前我国领导方式的特点,寻求促进领导方式变革的方法。

中国古典诗词里的官僚文化特征

自生成和接受的视角言,中国传统文化可分作宫廷文化、民间文化和官僚文化。由于官僚构成成分的复杂、由于官僚社会地位的中介性质,决定了中国的官僚文化既须见容于人主,因而规范于宫廷文化,具有正统性、典范性和富丽性;同时又在“以文载道”、下情上达的过程中,自主或不自主地接纳了民间文化中的叛逆性、创新性和质朴性。由此导致了官僚文化对宫廷文化和民间文化的涵融性,也由此决定了官僚文化在传统文化中所居地位的特殊和重要。中国官僚文化地位的特殊和重要还缘于与传统文化的重要载体之一——诗词,存在着最为密切的关系。传统意义上的士,作为官僚的“预备役”,善诗词以求干谒成功,能诗词以进身仕途,是必备的前提条件。诗词一事几乎是唯一可与士子仕前、仕后终生相形影的亲密伴侣。而传统诗词一向以意象的繁富、意境的深厚和意蕴的丰厚而为其本色。这就为多层次地积淀中国官僚文化的种特征提供了一个“黑箱”装置;也为多视角地审视、发掘中国官僚墨客的意绪、心态提供了可能。可见,传统诗词给传统的官僚文化以工具,传统的官僚文化给传统诗词以意蕴,诗词阐释着文化,文化生衍着文学,这构成了传统诗词和传统官僚文化间的血缘关系。

形象战略的重要内容：领导形象与官僚文化

形象战略的重要内容：领导形象与官僚文化徐仲华，王琦岩西方发达国家，非常重视“形象战略”。本文谈谈我国“形象战略”的一个重要内容：领导形象与官僚文化。领导者的形象，是领导干部的理想、信念、世界观的外在表现，也是领导干部的组织、指挥、协调能力的具体表现。...

官僚文化中的诸子理论

官僚文化中的诸子理论徐仲华，王琦岩“官僚文化”不是贬义词，不能与“官僚主义”等同，而是民族文化的一个重要方面，是当前正在重新兴起的“国学研究”的一个重要领域。领导干部要为群众树立好的形象，应该重视官僚文化的研究，取其精华，去其糟粕，古为今用。这是社会...

浅论建筑文化与官僚文化

结合历史简要记述了在我国现阶段，深受传统观念影响的官僚文化是制约建筑发展的一个重要因素，并归纳了官僚主义者在建筑领域中的具体表现。

跨越官僚制 再造组织文化——我国公共部门“企业家文化”的构建

公共部门组织文化是以“公共服务理想”和“公共精神”为基础的一套价值观体系。在我国政府再造过程中 ,公共部门组织文化发挥着巨大的作用。我们应打破传统官僚文化的影响 ,实施文化战略 ,创建适合我国国情的“企业家文化”。

官僚型文化对公务员促进性建言行为的影响:一个链式中介模型

以322名中国政府机关公务员为研究对象,探究官僚型文化对公务员促进性建言行为的作用机理。在文献研究和深度访谈的基础上建立假设模型,并运用SPSS22.0和MPLUS7对样本数据进行统计分析,结果表明:官僚型文化不仅可以直接预测公务员的促进性建言行为,还可以通过工作自主性的中介作用、创新收益预期的中介作用以及二者的链式中介作用产生间接效应。通过抑制官僚型文化、提升工作自主性和创新收益预期,可有效激发公务员的促进性建言行为,推动组织创新并提高组织效能。

官僚制精神与公共部门组织文化的塑造

进入新的社会转型时期,我国公共部门旧有的组织文化已不能适应社会发展的需求。我们应扬弃官僚文化,实施新的文化战略,塑造适合我国国情的组织文化。

孟加拉国的官僚文化

孟加拉国的官僚文化穆罕默德·莫哈巴特·柯汉（ＭｏｈａｍｍａｄＭｏｈａｂｂａｔＫｈａｎ）编者按：为迎接今年１０月在北京举行的国际行政科学学会第三次北京国际大会而开辟的“’９６我们相聚在北京”专栏受到国际行政科学学会领导和专家的重视和支持。最近我们陆续收...

不同组织文化对领导权变理论中领导成效的重要性分析——由官僚式组织文化向变革式组织文化的转变

领导权变理论主要探讨各种环境因素怎样影响领导者素质和行为与领导成效的关系,认为有效的领导要随组织所处的内外环境条件和形势随机应变[1],不同的情景下需要不同的素质和行为,才能达到有效的领导。在领导情景因素中组织文化对领导成效的重要性越来越得到强调,本文就文化的概念界定及组织文化的理论研究现状;组织文化对领导权变理论中领导成效的重要性分析;组织文化由官僚式组织文化向变革式组织文化转变的趋势研究三方面作详细叙述。

浅谈官僚制对中国行政组织文化重建的影响

近年来,中国的经济高速发展,但是,伴随着经济的发展,中国也出现了很多的问题,而政府内部工作效率低下、人浮于事、腐败行为屡禁不止等现象尤其严重。这主要由于中国的行政组织文化已经不能适应快速发展的经济和政治的需要。因此,应从官僚制的角度具体分析中国传统官僚制对中国行政组织文化的影响,同时,从现代官僚制的角度出发,分析如何才能更快速更高效的促进中国行政组织文化的重建,以使其适应中国政治和经济的快速发展。

先秦时代“百家争鸣”的文化背景

探讨中国文化的源头 ,先秦时代的“诸子文化”是其中一个最为重要的环节 ,特别是当先秦的“诸子文化”被视为世界文化的一个不可或缺的文化源头之后 ,搞清它产生的文化背景就成为一个迫切需要解决的课题。本文在总结前人研究成果的基础上 ,扬弃了陈旧的一元论的思维模式 ,进入多元化的探讨 ,并且通过比较文化学的方法 ,提出了“贵族文化”、“官僚文化”、“征服者文化”、“被征服者文化”的新概念 ,为解决这一问题找到了新的视角。

浅论学习型组织与行政文化创新

知识经济的到来,对政府组织的建设提出了新的要求。行政文化作为政府组织的内环境是关键的环节,对于推进政府组织的变革有着重要的作用。文章着力探讨学习型组织理念对于行政文化创新的影响,力图摒弃政府组织中个别的"官僚文化"的气息,提出以创新的精神重塑政府文化环境的观点。

中国传统文化特征及其对企业创新影响

中国传统文化表现出注重伦理约束、强调和谐统一与稳定、以人为本以及刚健有为等明显的官僚性和支撑性文化特征,这些特征有利于中国企业的守成与合作创新活动,有利于渐进式创新,但不利于突变式创新和个体创新能力的激发,因此,需要进行文化创新。

企业文化对战略变化过程的影响研究

文化作为维持竞争优势的一个源泉,对战略变化过程有着重要的影响作用。本文在借鉴前人的研究基础上主要从以下两方面进行研究:研究创新型文化、官僚型文化、支撑型文化对于战略变化过程的两个基本特征速度和幅度的不同影响;研究战略变化过程对组织绩效的影响。

科层制与中国古代文化初探

中国古代科层制所代表的官僚政治文化 ,是中国古代文化的重要组成部分。儒家思想的地位是因这种文化的需要所造成 ,宗教文化亦受其压制而成为亚文化。官僚政治影响 ,甚至控制着中国古代文化的各个领域 ,支配着古代中国人的价值取向。因此 。

警惕：清官文化

人民对清官的感情越深厚,讴歌越热烈,悲剧性也越沉重。像海瑞,像于成龙,他们的所作所为无法被接受为全体文官们的办事准则。这样的清官实乃不详之物。什么是真正的清官?就是既能利用手中的职权为老百姓谋福利,又能把自己家的日子过好,当然,这里面就有一个"度"的问题。而根本的解决之道,在制度。

组织文化与团队学习方式的关系研究

在借鉴前人的研究基础上,主要研究官僚型,支撑型和创新型文化对于不同类型的团队学习方式的影响,以加强对于团队学习方式的理解,为更好更有效地进行团队学习提供理论指导。