维护官兵利益 实践以人为本

从直接动因上来说，人民是依据自己的利益去从事创造历史的活动的。我军是人民的军队，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，这是广大官兵共同的根本利益所在。但是，对每个官兵来说，他们同时也是社会的个体，又有其自身的利益，正当合理的利益追求是他们工作的动力，也是推进部队建设的重要力量。这两者之间并不矛盾。贯彻以人为本的理念，就是要牢固树立群众利益无小事的思想，正确看待、充分尊重官兵的切身利益，尽可能地反映并实现他们的正当利益、愿望和要求，这是我们工作指导上必须明确的一个基准点。

维护官兵利益要用好“五面镜子”

新形势下，广大官兵的利益需求出现了很多新特点、新变化，如何使尊重和保障官兵利益步入“绿色通道”，实现畅通无阻，我觉得应该用好“五面镜子”。 要用“放大镜”来细看。新形势下，官兵利益呈现出多样性、复杂性的特点。

小餐桌连着大边防——通化军分区党委机关关心基层官兵利益见闻

年初以来，通化军分区与所属某边防巡逻艇大队。针对物价上涨给边防官兵思想和生活带来的，影响，采取思想教育引导、发展两业生产、挖掘管理潜力、强化服务意识等积极措施，有力地保证了基层官兵思想和生活“双稳定”。

从小处着手维护官兵利益

为了维护官兵切身利益，纯正部队风气，我们采取就餐登记、集中代购、月底结算等方法。解决了来队家属就餐问题。

在预防犯罪工作中实现和维护好官兵利益

新颁布的《中国人民解放军预防犯罪工作条例》全面贯彻了以人为本思想，充分体现了预防工作关于尊重人、关心人、培养人的价值取向和目标追求。实现和维护官兵利益是以人为本的重要内容．在预防工作中更好地贯彻这一要求．就是要尊重官兵的主体地位．把官兵的良好愿望和根本利益实现好、维护好、发展好，减少矛盾纠纷和不安定因素．提高预防工作质量，促进内部和谐稳定，确保部队科学、安全发展。

机关:切勿插手基层热点问题

《军队基层建设纲要》明确指出，领导机关“不得擅自干预基层官兵的工作分配、入党、入学、提升、调动等问题”。插手基层热点问题，影响领导和机关形象，损害基层党组织威信，破坏官兵关系。特别是在全军深入贯彻“三个代表”要求，大抓机关和基层的新形势下，认真分析研究插手基层热点问题形成的原因、危害，提出解决的对策措施，对于加强领导和机关作风建设。

考＂德＂中反向测评方法的应用

在干部德的考评中，引入反向测评方法，是目前正在探索推行的一种考核形式。这是一种以失德行为作为测评内容进行测评的方法。例如，在测评表上设置“是否有侵占官兵利益的行为”“是否有迟到早退行为”等指标内容。

纪检工作要多问几个“为什么”

部队是一个有组织、有纪律、有制度的统一集体，办事情有着明确的制度依据，只有按制度办事，才能确保公正公平，有效维护广大官兵利益，巩固内部团结。因此，作为纪检部门，在办事时只有多问几个“为什么”，保证所办之事公平正义，官兵才能少些疑惑，少问几个“为什么”，部队才能团结稳定。

让敏感工作“脱敏”

士官选改、评功评奖、干部调整这些年年必办的常规工作,历来都是牵动官兵的＂敏感点＂。这些工作之所以很敏感,关注度很高,就是因为它们事关基层官兵的切身利益和成长进步,事关部队风气建设的好坏。这些工作处理得是否公平、公正,直接考验着领导在公与私、情与理、官兵利益与个人利益的选择上,能否做到＂一碗水端平＂＂、一把尺子量到底＂。每到此时,许多官兵都心慌意乱,难以静心工作,

兵心重千钧--济南军区某通信总站以人为本加强部队建设纪实

贯彻和落实科学发展观，核心是坚持以人为本。济南军区某通信总站党委在以科学发展观指导部队全面建设中，始终把倾听兵心、关注兵心、温暖兵心、凝聚兵心，作为以人为本的内涵，注重在团队建设发展中从普通一兵的个体出发，从解决好官兵问题、发挥好官兵作用、维护好官兵权益、实现好官兵利益入手，汇聚建设发展的强大动力，全面建设水平不断取得新的进步。

最是小事当重视

近日,某部＂捯饬＂出一片空地,让在营区建设中拆掉的室外健身器材,重新找到了新家,官兵跑完步后,又可利用单双杠、滚轮等,锻炼力量、耐力、身体协调性。看似一件普通小事,却赢得广泛点赞,让官兵倍感暖心。官兵利益无小事,一枝一叶总关情。现实中,大事与小事从来都是相对存在的。大事里面往往包含许多小事,众多小事聚集起来就成了大事。

军队治理微腐败，哪些问题屡被查出？

近日，军委纪委通报12起“微腐败”和不正之风问题，涉及收受官兵钱物、侵占官兵利益、吃拿卡要等。

强化服务意识 维护官兵正当利益

“三个代表”重要思想反映了我国最广大人民的共同意愿，体现了当今世界和中国发展的时代精神，显示了马克思主义科学理论的强大力量，是面向21世纪的中国化的马克思主义，是全党全军全国人民在新世纪新阶段继续团结奋斗的共同思想基础，是我们党必须长期坚持的重要指导思想。兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，是进一步用科学理论武装全党的战略举措，是把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入的战略要求，

营领导管理协调的艺术

营一级不像旅团日常工作协调可以由机关完成，面对上级首长、机关、部属和友邻单位，大量务实的、具体的工作都要靠营的领导甚至主官去协调。所以，营一级领导者在工作中把握好管理协调的艺术非常重要。把好方向，主动作为。与上级领导协调，要按照营管理实际就全营基本建设、工作情况、人员管理、官兵利益等重大问题，做到上情下达、下情上达，获得上级领导的理解与支持；与上级机关协调，要做到“六个清楚”，即清楚旅团工作思路、清楚近期工作安排、清楚各个阶段大项活动、清楚新的政策规定、清楚上级机关指示要求，清楚营级的工作目标。要自觉养成学习上情、研究上情、吃透上情的习惯，善于从学习上级的指示精神中把握方向、理清思路、明确重点、主动作为。着眼大局。服从整体。营一级作为各项工作的执行层，工作协调要有全局观念。要树立大局意识，局部利益与整体利益发生矛盾时，一定要坚持局部服从全局、部分服从整体的原则，在维护整体利益的基础上，保障局部利益；要端正协调态度，简单从事不行，迁就随和不行，处处想做“好人”也不行，必须把全局与局部、集体与个人、奉献与利益的关系融合好、把握好；要注重和谐内外关系，协调关系是为了关系协调、推进工作，协调中要顾及周围关系的变化，及时消除矛盾、减少内耗，推动工作和谐发展。

坚持以人为本构建和谐环境

基层官兵既是部队建设的主体，又是构建和谐环境的主要力量和最终受益者。因此，构建和谐环境必须坚持以人为本的科学发展观．切实转变思想观念、实现官兵价值、维护官兵利益，才能促进部队整体建设和谐发展。

发挥好营连纪检组织的作用

最近，我们本着“查找问题、分析原因、帮助指导、促进发展、确保实效”的原则．对营级纪检组织作用发挥情况进行了调查了解。总的感到．营级纪检组织在维护官兵利益．端正部队风气、积极营造团结融洽的内部环境等方面发挥了较大作用，但也存在领导机关帮带指导不力、纪检委员职责不明、业务不熟等问题。

着力纠治基层“变相”的不正之风

党的十八大以来，从军委到基层各级都在持续用力抓作风建设，明日张胆侵占官兵利益的事情已经杜绝，风气建设持续好转。但仔细观察，依然有一些人员存在侥幸心理，采用隐蔽形式“变相”侵占官兵的权益。对此，必须保持高度的责任感紧迫性，从讲政治和事关部队建设全局的高度，进一步把纯正基层风气的工作做到位．为实现党在新形势下的强军目标提供坚强纪律支撑和政治保证。