秦汉时期的官吏任用法规

秦汉时期的官吏任用法规仝晰纲秦汉时期的官吏任用，有许多原则性法规。虽然从现有文献资料中难以找到系统的记载，但从散见于众多史籍的具体事例中仍可勾勒其大略。一、对资产和出身的规定秦汉两朝，都把资产作为任官的一个重要条件。秦韩信“始为布衣时，贫无行，不得推...

我国汉代的官吏任用制度

我国汉代的官吏任用制度中国的封建官吏制度，萌芽于战国，确立于秦汉，特别是经过汉武帝以来的改革，才日趋正规化、制度化。综观汉代官吏的任用制度，其任用形式主要有以下几种：征聘：又叫征召、辟举。征召是皇帝对一些特殊人才的召聘，被聘者多为社会名流，其中年高望...

对《中国各朝代官吏任用方式掇谈》的补充

陈战胜先生在《中国各朝代官吏任用方式掇谈》（《秘书》2011年第5期）一文中，详细探讨了中国古代各朝代的官吏任用方式，使我们对历代官吏任用情况有了较为详细的了解。然而，文中却忽略了两个重要的官吏任用制度，即夏、商、周时期的世卿世禄制和春秋战国时期的选贤任能制。笔者认为有必要加以补充说明，以使读者对中国古代的官吏任用方式有个全面的了解。

雍正时期官吏任用与监察的启示

雍正皇帝的选官用人策略和官员监察制度是在特殊的政治环境下形成的，是社会客观因素与个人特殊的政治智慧结合的产物，值得参考借鉴。

略论清朝官吏任用的回避制度

中国历史上官吏任用的回避制度,产生于两汉时期,成熟于唐宋时期,完善时期则在清代。清朝统治者总结历代回避制度的经验与教训,建立起了一套相当完备的回避制度,集历代回避制度之大成并有所创新,值得我们认真研究并加以借鉴。

宋朝时期西南边疆地区官吏的任用

西南地区是宋代少数民族居住较为集中的地方,汉族人民与少数民族杂居,不同民族之间有着不同的生活习惯和民风、民俗,情况复杂多变,西南边吏的人选就显得尤为重要。宋朝统治者多会选用那些具有人格魅力,精明能干的人到西南边地为官。如果能够安抚夷人,镇抚一方,官员多会被给予升官或奖励财物;若不能胜任本职工作,则会受到勒停、冲替或降官的惩罚。

论朱元璋重典治吏

文章论述了明太祖朱元璋严密官吏选任及监督，严惩贪赃，严法治吏的措施及整肃作用。

加强中层干部交流的分析与思考

当今社会贤达、黎民百姓普遍认为干部交流是有利的好事,早在满清王朝的康熙、乾隆年间,当朝统治者,曾在云、贵、川、湘地区实行过官吏任用的＂改土归流＂,对土司、土州、土县实行交流任职、异地任职,

论我国古代的廉政措施及其启示

中国古代历史上,官吏的腐败现象是很普遍的,为了维护和巩固统治,不少王朝的最高统治者和有识之士都十分注重惩治腐败。在官吏的遴选任用、考核、监察等方面采取了一些有益的措施,并实行奖廉和惩贪并举的政策,以促进国家吏治的清明,这些廉政措施对于我们今天的反腐倡廉仍有一定借鉴意义。

汉代的“征辟＂是怎样的制度？

征辟是征召与辟除的合称。征召是指皇帝以特别征聘的方式选拔某些才高名重的人士给予躐（lie）等而升，这是最为尊贵之举。辟除也叫“辟举”“辟召”，是高级官吏任用官员的一种制度，可以分作公府辟除与州郡辟除两大类。西汉以丞相的辟除之权为最大，东汉以后这种辟除入仕很盛行，这是与西汉末年以来豪强地主势力逐渐增强的社会现实相适应的。