清代官吏制度及其实施之得失辨正

清代承继前朝诸代遗风,创设了一套相对完备的官吏制度。然而,其选任制度,虽然以科目考试为取士主途,严格监考,不容幸进,但考试方式和内容则在一定意义上禁锢了人们的思想;其监察制度,虽有详备的法典规章供官吏遵守、御史监察,但由于缺乏保障措施,御史往往不愿或不敢履行职责,从而在一定程度上使制度形同虚设;其奖惩制度,虽说对功臣义民皆有褒奖,但由于皇权至上、喜赏怒罚,则影响了奖惩制度乃至整个官吏制度的合理实施。对清代官吏制度及其实施之得失进行辨正厘析,对于我国当前的廉政建设以及公务员制度的改革与完善,无疑具有重要意义。

清季官吏制度变革的历史影响

清季新政时期 ,清政府对官吏制度进行了前所未有的变革 ,这对 2 0世纪初的中国社会变迁产生了很大影响。官吏制度变革促进了中国官吏制度的早期现代化 ,对中国人思想观念变迁以及社会分层也产生了重要影响。与此同时 ,它加深了清季社会矛盾 ,进而对 2

浅析冯桂芬的官吏制度改革思想

本文以冯桂芬著述之中所涉及的改革思想为基础,分析他改革官吏制度的主张。本文主要讨论冯氏关于政府机构设置、行政运作以及管理机制等方面的改革思想。

马克思有关国家官吏制度思想初探

在阶级社会,国家官吏制度的完善对于维护阶级统治至关重要。考察英、美、法、德等资本主义国家,资产阶级是在政治领域中建立了稳固的统治地位后,才开始清除封建势力对国家行政管理腐朽影响,实现现代文官制度的。当十九世纪五十年代至七十年代英国资产阶级改革带有浓厚封建色彩的国家官吏制度的时候。

论明代官吏制度

明朝是我国历史上著名的大一统王朝,其官吏制度在前代的基础上,已经积累了丰富的理论和实践经验。试从明代的官吏选任制度、任官的回避制度、官吏的考课制度、官吏的监察制度、官吏的俸禄制度等几个方面进行分析研究,揭示其历史意义。

我国夏商时期的官吏制度

夏商周三代是中国奴隶社会三个有代表性的王朝。夏朝是初创,商朝是确立,周朝是发展。就官吏制度而言,各代虽有差异或者成熟程度的不同,但总的来看都处于初期阶段。

秦汉官吏制度研究

在整个中国古代官吏制度中,秦汉的官制有其特殊重要的意义.因为秦汉以前的官制.

元代江西官吏制度管窥

元代江西官吏制度管窥袁志筱元代官吏制度，由于民族、文化等诸方面原因，与历朝有所不同。元地方政权实行台、省、院三足鼎立。辖江西的台、省、院分别是：江南诸道行御史台。为中央监察机关“御史台”的派出机构，除监督江西地方行政外，还监察浙江、湖南两省的地方行政...

清代官吏制度及其实施之得失辨正

清代承继前朝诸代遗风，创设了一套相对完备的官吏制度。然而，其选任制度，虽然以科目考试为取士主途，严格监考，不容幸进，但考试方式和内容则在一定意义上禁锢了人们的思想；其监察制度，虽有详备的法典规章供官吏遵守、御史监察，但由于缺乏保障措施，御史往往不愿或不敢履行职责，从而在一定程度上使制度形同虚设；其奖惩制度，虽说对功臣义民皆有褒奖，但由于皇权至上，喜赏怒罚，则影响了奖惩制度乃至整个官吏制度的合理实施。清代官吏制度及其实施之得失，对我国当前的廉政建设以及公务员制度的改革与完善，无疑具有重要意义。

研究北洋时期官吏制度的珍贵档案——《直隶同官录》

在河北省档案馆馆藏档案资料中,有一本珍贵资料名为《直隶同官录》.该书出版于1920年3月,长宽分别为26厘米、15厘米.由于出版时间较久,历经近百年,其书封面、封底已残破.全书为筒子页,文字竖排,共92页.《直隶同官录》是民国九年（公元1920年）在直隶省任职的官员名册.

从休假制度看汉代官吏的家庭关系

两汉时期,官吏有五日一休沐的休假制度,也有一定的请假制度。汉代官吏利用休假时间处理许多家庭事件,诸如侍奉父母、陪伴妻子、教育子女等,休假时期的家庭生活有助于汉代官吏家庭内部的稳定与和谐。汉代官吏休假生活主要集中在官吏与父母的关系和官吏与妻子的关系中,在父母关系中主要是对父母尽孝,在妻、子的关系中主要是与妻子的和谐和对子女的慈爱。

中国古代官吏选拔制度释义

中国古代历代开明君主都提出了一系列有关重视人才、识别人才、选拔人才和任用人才的思想原则和主张。而其官吏的选拔,隋以前以长官荐举为主,隋以后以公开报考、按成绩择优录用的科举制为主。保举任官起源于战国时期,宋代形成保举责任制,荐人者须对被荐者任职后的行为负连带责任,在一定程度上纠正了私谊滥举的不正之风。

略论明朝官吏管理制度的构建

明朝作为中国最后一个汉族封建统治政权,在官吏管理制度构建领域多有建树。就实践层面上看,明朝初期朱元璋大刀阔斧地执行了加强对官吏管理的各种措施,诸如制峻法、惩贪官、定官制、奖廉吏等,不仅确保了明朝前期100多年的政治比较清明,社会比较安定,而且对明初阶级矛盾的缓和与社会经济的发展发挥了极其重要的作用。就理论层面上说,晚明三大思想家顾炎武、王夫之和黄宗羲,尤其是王夫之,从多个方面,对官吏的管理,诸如设相、置谏、养廉、慎用人、惩上官等,进行了有益的探索,从而丰富了其理论内涵。

魏晋的清谈及其对官吏选拔制度的影响

本文从我国魏晋时期文人士大夫中流行的清谈中择人的内容与方式的分析着手,着重从人力资源开发角度探究清谈中逐渐成熟起来的择人思想,尤其是因人设岗、因岗择人、合理配置的思想。文章认为清谈的兴盛和其中择人观的成熟,对我国后期官吏选拔制度的形成有一定影响,为隋唐科举制的建立奠定了思想基础。研究魏晋清谈中的择人思想对今天的人事行政和人力资源开发有重要意义,有利于指导岗位设置和人力资源的科学配置,调动各类人员的积极性,有助于对人力资源配置市场机制的完善作深层次的思考。

明代官吏考核制度探析

明代官吏考核制度探析董倩明代的官吏考核制度与前代相比，具有更详细完善、政治效力更突出的特点。其主要方式有二方面，即考满和考察。“考察、考满二者相辅而行”①，其中尤以考满为主。考满是对每一个官吏而言的，“论一身所历之俸”②主要考资历和治绩，是一种经常性...

古代生态环境建设与官吏考核制度的启示

我国历朝历代不仅设置有功能职责大致相近的生态环境保护机构,拥有大量与生态环境保护相关的法令、诏书、禁令等,还开展了很多生态环境建设活动,并且在对官吏政绩的考核方面,也蕴含了不少保护及治理生态环境的萌芽思想和具体措施。因此在本土环境下吸收借鉴古代生态环境保护、美化绿化城市、治理环境,以及相关的官吏考绩工作中的精髓部分,引导现代官员自发自觉地进行环境与生态建设,倡导树立一种以绿色GDP为核心的、生态的发展观与政绩观,对于现阶段和未来时期进行生态文明建设和生态文化研究都具有坚实基础和深远意义。

中国科举制以前官吏选拔制度的嬗变

本文着重对科举制前中国的官吏选拔制度嬗变进行论述分析,阐述其对中国古代社会结构、社会变动、统治阶层社会成份变化的影响,及一个主要依赖于选举来分配资源的社会的形成。

隋唐官吏考课制度与廉政

隋唐时期 ,是我国封建社会官吏考课制度进一步发展和成熟的时期 ,本文从其考课的体制、办法及效能等方面对此作一述论。隋唐官吏考课制度的完善与发展 ,对于整饬吏治 ,促进官僚队伍的廉政建设 ,巩固隋唐王朝的统治 ,起到了积极的作用 。

试谈中国古代官吏的考核制度

人事考核不仅是目前人事管理制度中的重要环节；也是我国古代官吏管理的重要内容，历代统治者都把考核作为识别和任用官吏，维系官僚队伍秩序，整顿吏治的重要手段。明代改革家张居正说“国之安危，在于所任”，“安民之要，唯在于核吏治”。因此，探讨中国古代官吏考核制...

秦官吏制度管窥

通过阅读《商君书》、《睡虎地秦墓竹简》(以下简称《秦简》)等历史资料,使我对秦的官吏制度有了深刻的印象。战国时期,群雄并立,独秦国能力挫群雄,伐灭六围,实现国家的统一,建立起我国历史上第一个中央集权的封建王朝,其原因自然是多方面的,然而,秦的比较严格完善的官吏制度,无疑是导致秦统治者取得成功的重要原因之一。