略论明朝官吏管理制度的构建

明朝作为中国最后一个汉族封建统治政权,在官吏管理制度构建领域多有建树。就实践层面上看,明朝初期朱元璋大刀阔斧地执行了加强对官吏管理的各种措施,诸如制峻法、惩贪官、定官制、奖廉吏等,不仅确保了明朝前期100多年的政治比较清明,社会比较安定,而且对明初阶级矛盾的缓和与社会经济的发展发挥了极其重要的作用。就理论层面上说,晚明三大思想家顾炎武、王夫之和黄宗羲,尤其是王夫之,从多个方面,对官吏的管理,诸如设相、置谏、养廉、慎用人、惩上官等,进行了有益的探索,从而丰富了其理论内涵。

春秋战国时期齐国官制研究

有国就有"官",官制即是官的设置和管理的制度。春秋战国时期的齐国官制具有完整的体系、独树一帜,具有浓厚的地方特色。本文通过研究齐国的中央官制、地方官制以及官吏的管理制度,来描绘出齐国官制演变发展的历程。其中包括中央官制的三卿制、五官制;地方官制的国鄙制、采邑制、郡县制;管理制度的选任制度、考核制度、奖惩制度等。以期研究和认识齐国官制在先秦时期的地位和对后世的影响。