明代官吏考核制度探析

明代官吏考核制度探析董倩明代的官吏考核制度与前代相比，具有更详细完善、政治效力更突出的特点。其主要方式有二方面，即考满和考察。“考察、考满二者相辅而行”①，其中尤以考满为主。考满是对每一个官吏而言的，“论一身所历之俸”②主要考资历和治绩，是一种经常性...

古代生态环境建设与官吏考核制度的启示

我国历朝历代不仅设置有功能职责大致相近的生态环境保护机构,拥有大量与生态环境保护相关的法令、诏书、禁令等,还开展了很多生态环境建设活动,并且在对官吏政绩的考核方面,也蕴含了不少保护及治理生态环境的萌芽思想和具体措施。因此在本土环境下吸收借鉴古代生态环境保护、美化绿化城市、治理环境,以及相关的官吏考绩工作中的精髓部分,引导现代官员自发自觉地进行环境与生态建设,倡导树立一种以绿色GDP为核心的、生态的发展观与政绩观,对于现阶段和未来时期进行生态文明建设和生态文化研究都具有坚实基础和深远意义。

中国古代官吏考核制度的形成和确立

中国古代官吏考核制度是封建职官制度的重要组成部分 ,它起着整顿吏治、惩恶扬善 ,提高政府机关行政效率等重要作用。它的形成与确立有一个逐渐演进的过程。这一过程经历了三个不同的历史发展阶段 :春秋时期为萌芽阶段 ;战国到大一统封建中央集权制的秦王朝时期为其形成阶段 ;西汉、东汉王朝为其确立阶段。

关于明代官吏考核制度的几个问题

本文对明代官吏考核制度方面存有歧见的四个问题进行了考释,揭示了朝觐考察与京察制度的形成发展过程,并就各问题提出了自己的见解。认为三年一次朝觐考察制度确立于洪武年间;京官考察期限先后三变,至弘治十七年形成六年一察定制;大计并不专指对外官的考察,可用以指称任何定期性的考察活动;久任制不仅没有代替或破坏考核制度,反而有益于对官吏的考核。

西周官吏考核制度蠡测

在我国古代官吏考核制度研究方面,夏、商、周三代一直是个十分薄弱的环节。这既与史料的残缺有关,也与论者对考核制度的某种误解有关。习惯上不少论者总是以为官吏考核制度是封建君主制的产物,所谓奴隶制下的世卿世禄制不可能有什么对官吏的考核。其说看似有理,但难以解释文献记载何以时常提到三代考核之事,同时也让人感到战国考课制的盛行缺乏某种深厚的历史渊源。

中国古代官吏考核制度探源

中国古代官吏考核之制,即考验官吏政绩的制度,也就是史书上所说的“考绩”之法或“考课”之制。此制始于何时?一般认为当在汉代,汉元帝时考课之法正式颁行,可作为中国古代官吏考核制度最终确立的标志。《汉书·京房传》云:“房奏考功课吏法,上令公卿朝臣与京会议温室”,即记此事。后来历代封建王朝袭之并不断完善。三国时魏尚书有“考功”、“定课”二曹。晋设考功郎中。十六国。

唐宋时期秘书官吏考核制度的评述

隋朝统一全国后，鉴于南朝吏治腐败之教训，制定了对官吏的考核制度，以此为准则来强化对官吏的管理，所谓“大小之官，悉由吏部，纤介之迹，皆属考功。”然而，所创制度未能发展完善，社稷沦亡，继之而起的李唐王朝承袭了这些制度，完善健全了官吏的管理考核，在考核方式、评定标准、奖惩措施等方面进一步严密。贞观年间，唐朝统治者修定了考课法作为《唐令》的第一篇颁布施行。

封建官吏考核制度述论

封建王朝官吏考核制度,是整个封建专制制度的重要组成部分。为了维护地主阶级的政治统治和经济剥削,封建国家不仅需要设置大量的官吏,建立庞大的国家机器,而且为着这个国家机器能够按照统治阶级的意志进行运转和发挥作用,还特别注意了对官吏实行考核。韩非子曰,治国之要,在于“因任而授官。

中国古代官吏考核制度的形成和确立

中国古代官吏考核制度是封建职官制度的重要组成部分 ,它起着整顿吏治、惩恶扬善 ,提高政府机关行政效率等重要作用。它的形成与确立有一个逐渐演进的过程。这一过程经历了三个不同的历史发展阶段 :春秋时期为萌芽阶段 ;战国到大一统封建中央集权制的秦王朝时期为其形成阶段 ;西汉、东汉王朝为其确立阶段。

唐代官吏考核制度述评

官吏的考核制度在我国古代称为考课,它以一定标准考察在任官吏的功过并据以进行升降赏罚,是各朝代整饬、改善吏治的一项重要的政治制度,与各朝政治以至盛衰兴亡都有着直接的关系。

资治篇:唐前期官吏考核制度的资治意义

资治篇唐前期官吏考核制度的资治意义黄明唐代不仅在政治、经济、军事、文化诸方面取得了辉煌的成就，而且在总结先朝历代的政治制度方面也取得了创造性的进展。其中对官吏的考核制，针对当时整套行政体制的确定进行了一系列的完善和创制，从而通过对官吏考核的逐步严密和...

明代官吏考核制度论略

有明一代,以历代官吏考核制度为借鉴,从加强其政权统治出发,制定了更加完备的考核制度。其特点是考满与考察相结合。为保证考核制度的实施,注意反复强调秉公考核。循名责实,同时加强考核立法,严格考核程序,堵塞漏洞,收到显著成效。尽管明代考核制度存在着一定的局限性,但从总体来看,对明代吏治还是起到了相当积极的作用。

试谈中国古代官吏的考核制度

人事考核不仅是目前人事管理制度中的重要环节；也是我国古代官吏管理的重要内容，历代统治者都把考核作为识别和任用官吏，维系官僚队伍秩序，整顿吏治的重要手段。明代改革家张居正说“国之安危，在于所任”，“安民之要，唯在于核吏治”。因此，探讨中国古代官吏考核制...

中国古代官吏考核制度及启示

官吏考核制度事关行政效率、吏治清明乃至民心向背,对国家发展的重要性不言而喻。中国历代统治者多重视对官吏的考核。韩非子认为：＂明主治吏不治民。＂唐太宗李世民把＂选用廉吏＂作为治国安民的四大方针之一;汉宣帝刘询曾感叹：＂与朕共治天下者,其唯良二千石乎!＂他对以称职郡守为代表的地方官吏在国家治理中重要性之高度肯定可见一斑。

我国公务员考核制度与古代官吏考核制度的比较及借鉴

我国古代有较完备的官吏考核制度。本文从考核标准、考核机构、考核结果兑现及考核权威性等方面,将我国公务员考核制度与古代官吏考核制度进行对比分析,以求吸取一些合理、有益的东西,使我国社会主义公务员考核制度更加完善和科学,继续朝着良性、健康的方向发展。

古代官吏考核制度变迁及启示

2018年,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,《意见》建章立制,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,完善干部考核评价机制,改进年度考核,推进平时考核,构建完整的干部考核工作制度体系,同时强化考核结果分析运用,加强考核结果反馈,为干部担当作为树正导向、立明规矩,引起社会广泛共鸣。我国古代官吏考核制度源远流长,历经'先秦时代萌芽—秦汉魏晋南北朝时代确立—隋唐时代完善—宋元时代小成—明清时代大成”,具有内容全面、注重官员德行考核、考核与奖惩配合逐步完善等特点。

干部考核制度的历史发展

干部考核制度的历史发展燕振科我国是一个有着悠久历史的文明古国，在漫长的社会发展中，我们的先人们在史治方面包括对官员的考核方面积累了许多宝贵经验。新中国建立后，我们党又创立了独特的干部考核体系。如今，在建立社会主义市场经济体制的条件下，在干部考核问题上...

我国干部考核制度古今谈

中国是一个历史悠久的文明古国,其考核制度也源远流长。我国的职官考核,最早见于《书·爵典》:“三载考核,三考黜陟幽明”。意思是指在一定时期内考核官吏的政事成绩,论功按绩给予其奖罚和宫职的升降。据《尚书》记载,舜每年要到各部落巡视一次,考察各部落首领的功绩,对有功称职者赏,

试论唐代监察制度

唐代官制中的监督制度是比较完备的,分别为事前监督的谏官制度、事中监督的御史台制度和事后监督的官吏考核制度,三大系统的交互作用使中国古典官制中的监督体制近乎完善,也能够给当前的监督体系以深刻的借鉴意义。