中国古代官吏选拔制度释义

中国古代历代开明君主都提出了一系列有关重视人才、识别人才、选拔人才和任用人才的思想原则和主张。而其官吏的选拔,隋以前以长官荐举为主,隋以后以公开报考、按成绩择优录用的科举制为主。保举任官起源于战国时期,宋代形成保举责任制,荐人者须对被荐者任职后的行为负连带责任,在一定程度上纠正了私谊滥举的不正之风。

儒学与汉代官吏选拔

儒学是汉代必修的官学 ,官吏选拔以德为尚 ,兴廉举孝 ,被推举的“孝廉”们 ,在被“试职”以后 ,有功、有能、有绩、清廉者 ,才得以委任。汉代官吏选拔尊崇儒学 ,对否暂且不论 ,但以德论功取人 。

中国科举制以前官吏选拔制度的嬗变

本文着重对科举制前中国的官吏选拔制度嬗变进行论述分析,阐述其对中国古代社会结构、社会变动、统治阶层社会成份变化的影响,及一个主要依赖于选举来分配资源的社会的形成。

官吏选拔制度:传统德治的实践路径探析

传统德治可以划分为理论和实践两大层面。从实践层面上讲,传统德治就是指封建统治者在其统治过程中将儒家的德治思想与主张加以应用,对其主张进行具体化和制度化,利用它来维护和巩固自己的统治。官吏选拔制度是传统德治实践的重要途径。

从历史上人才招聘与官吏选拔看今天的人才观

我国历代统治者都十分重视人才招聘和官吏的选拔,从人才招聘、官吏选拔制度的方法、措施及政策上看,主要还是看重一个人的能力。而当今社会上形成的片面人才观,更值得人们去深思,它直接关系到中华民族的振兴大业。

中国传统官吏选拔制度及其对现代的启示

中国官吏的选拔制度主要分为三个阶段,三种制度:先秦世袭制、秦汉至魏晋荐举制、隋唐直至明清科举制。在国家机器的运转过程中不可避免的需要不断更新其行政人员,以保证其统治职能的完善,更新的过程就是官吏的任免选拔过程。

试论官吏选拔制度对王朝寿命的决定性影响

为政之要，首在得人。中国历史上各主要王朝居主导地位的官吏选拔制度与王朝寿命的关系表明，官吏选拔制度的选择，决定着国家和王朝官吏综合素质与执政水平的高低，决定着中央政权掌控各种利益集团的能力，进而左右着国家和王朝的强弱与寿命。

从中国古代的官吏选拔制度谈起

治国首先治吏。官员选拔是历代统治集团必须解决的问题。如果从原始社会后期设官分职算起,大致有禅让制、世袭制、推荐制和科举制几种形式。我国经济体制改革和政治体制改革的深入,对干部人事制度改革提出了新的更高要求。深化干部人事制度改革要以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党管干部原则,做到干部选拨、任用、监督、考核有法可依。

中国古代监察官吏选拔的标准

监察官吏的选拔制度古已有之。在封建监察制度建立初始的秦汉时期,封建王朝是制定了监察官吏的选拔、任用、奖惩等办法。魏晋南北朝时期,增设了一批如校事刺奸、丞相左丞等新的监察职官。唐代对以卑察尊的体制作了重大改革,泛监察官吏分为高、中、低三类。对于高级监察官员,提高他们的官等。如御史大夫,其官等起初为从三品,提高到正三品。宋朝建立以后,在吏部之外另设一个考课院(后改为审宫院)“以分中书之权”,与此同时,废除了唐代宰相推任御史的制度,改由皇帝亲自选任。明朝的官吏铨选机构大都是都察院和吏部共同管理,台官的任用则主要由都察院掌握。清承明制,制定了《钦定台规》,对严格选拔监察官吏有了很大发展。由此观之。

明朝官吏选拔和人才举荐制度的得失及思考

据明史记载,明朝的人才“选举之法,大略有四。曰学校,曰科目,曰荐举,曰铨选。”四种方法中,科目(即科举)最盛,是选拔人才的主要途径.“卿相皆由此出”“学校则储才以应科目者也。”荐举指推荐民间人士做官或破格提拔官员,是选拔人才的一种辅助手段。铨选指官员的考察和升迁方法。研究明代二百七十余年在这方面的成败得失,颇可以引起我们的一些思考。在当前中央高度重视和强调人才培养、选拔的形势下。

魏晋的清谈及其对官吏选拔制度的影响

本文从我国魏晋时期文人士大夫中流行的清谈中择人的内容与方式的分析着手,着重从人力资源开发角度探究清谈中逐渐成熟起来的择人思想,尤其是因人设岗、因岗择人、合理配置的思想。文章认为清谈的兴盛和其中择人观的成熟,对我国后期官吏选拔制度的形成有一定影响,为隋唐科举制的建立奠定了思想基础。研究魏晋清谈中的择人思想对今天的人事行政和人力资源开发有重要意义,有利于指导岗位设置和人力资源的科学配置,调动各类人员的积极性,有助于对人力资源配置市场机制的完善作深层次的思考。

中国古代官吏选拔制度演绎规律初探

人类进入阶级社会以来，任何一个掌握政权的统治阶级，为了巩固自己的统治，总是希望使用最能反映本阶段意志和利益的人才，充当自己的代表，去管理国家机器和行使国家职能。中国古代官吏选拔制度是古代中国特色政治文化的重要体现，中国进入阶段社会起，便实行专制的政治体制，在中国近几千年历史上表现尤为突出和经久不衰，官吏制度关系到国家的兴亡，这种制度随着文明的进步和社会关系的复杂变化而演变，不同历史阶段形成了内容不同的官吏选拔制度。

中国古代官吏选拔制度的演变

中国古代历朝不断完善的官吏选拔制度,为我们今天培养和选拔干部提供了许多有益的借鉴。在今天的社会主义现代化建设中,我们应吸取其精华,依法治官,不断提升干部队伍素质,为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。

唐代官吏选拔制度对现代选材用人的启示

审视公务员考试录用制度，自然有其产生当今社会发展的必然要求，而放到历史的文化背景中考察，不难发现其与唐代兴起的科举取士的古代文官制度有着渊远的文化传承。

关于中国古代官吏选拔制度的几个问题

关于中国古代官吏选拔制度的几个问题高卫星中国古代官吏选拔制度是古代人事制度的重要组成部分，是历代统治者都十分重视的问题。考察中国古代官吏选拔制度的发展历程，探索其历史发展规律，从宏观上把握其总体特征，虽然是一项艰巨的任务，但同时又有着深远的历史意义和...

中国古代的官吏选拔制度

从原始社会末期的禅让制登上历史舞台，到影响中国1300多年的科举制度的瓦解，我国古代官-吏选拔制度从萌芽到完善，逐步建立起一套富有特色的制度体系，形成了选任、培养、考课、赏罚、俸禄、品阶、回避、致仕等内容组成的互相配套的有机体，诞生了六种选官制度。

科举制在选拔官吏中的作用与影响

科举制是中国历史上独有的具有开创性和平等性的官吏选拔制度,它对中国社会的进步和文化的发展及国际社会的影响是极其深远的。科举制有利亦有弊,它的消亡是封建社会制度的必然。

中国古代监察官吏选拔的标准

一、监察官吏当以自律为第一,廉洁自好。历代王朝对监察官吏的选任,大多对品质有严格的要求,“论才则必以德为本”。唐代规定:“凡所取御史,必先质重勇退者”。当时朝野上下具有代表性的意见是“谏臣须蹇蹇匪躬之士,宪官须孜孜嫉恶之人”。宋代对监察官吏任用权的控制颇严,规定执政官的亲戚不能担任谏官。北宋年间,官僚机构膨胀,官风日趋腐败,以致“脏污擿发,无日无之”,包拯引用宋太宗的话:“此辈既犯赃滥,只可放令逐便,不可复以官爵”。“不可复以官爵”,用今天的话说,就是永不再予以任用。