王阳明人才观及其价值解读

一代大儒王阳明堪称儒家人格的典范,他一生立德、立言、立功,对于人才的价值也有其深刻的认识。他从以德为先、智德双修的人才价值取向出发,打破选人惯例,"舍短取长"、"因时制宜",不拘一格选人,并以"公论"荐举的形式保证了选拔程序的公正性;他辩证性地消极否定了道德教育万能论,通过"久任其职"、"量行加增"等实用主义措施以促官员责任心、廉洁等德性养成。相比其他政治家、思想家而言,他的人才观及其措施更有独特的价值意义。