官员访问与公司雇员

与以往很多从企业的角度出发,探讨企业建立政治关联以寻求政府保护的文献不同,本文从政府角度出发,研究政府官员如何主动通过访问企业来实现其就业目标。通过考察世界各国政府官员对Fortune公布的最新世界500强公司的访问情况,发现不同于西方市场经济国家,我国政府官员频繁访问企业,使得官员访问具有"中国特色"。具体到就业问题,实证结果表明,我国政府官员倾向于访问吸纳劳动力强的企业,访问后企业的雇员规模显著增加,尤其是大专以下的雇员数,从而导致员工冗余。在国有企业中,这种正相关关系更为突出,官员访问的雇员效应在就业目标较高的地区更为显著。

官员访问与企业投融资期限错配

文章基于2006-2012年官员访问上市公司的事件,利用PSM和DID方法,考察了官员访问对企业投融资期限错配的影响。研究发现,官员访问显著增加了被访企业,尤其是国有企业的投资水平和期限错配程度。这种效应与地区GDP增长压力正相关,而与管理层过度自信的倾向无关。这说明这种效应受到官员政绩激励的影响,而不是官员访问引起管理层过度自信所导致的。官员访问引起的投资往往是低效率的,并进一步加剧了未来的期限错配程度。文章研究表明,出于政绩和晋升诉求,官员可能会促使企业采用期限错配的激进策略进行无效率投资,以在短期内改善GDP表现。文章为认识中国制度背景下官员访问的动机和后果提供了一个新视角,也有助于从制度层面廓清中国企业普遍存在的投融资期限错配现象。

官员访问与企业ESG背离

目前ESG指标体系存在重视总体评价忽略维度关联等问题,导致在缺乏统一标准的情况下,企业会根据内外部环境改变利益相关者的优先顺序,从而产生对ESG的“厚此薄彼”现象,即企业ESG背离。目前鲜有研究关注企业ESG背离问题,对企业ESG背离行为形成机制的探索也较为匮乏。基于资源依赖理论和新制度理论,从政府非正式机制视角,理论分析和实证检验官员访问对企业ESG背离行为的影响机理。选取2013年至2018年中国重污染行业上市企业为样本,通过企业环境责任、社会责任和治理责任的评分数据来评价企业承担ESG各维度责任的情况,提出企业ESG背离行为的测量方式,检验官员访问对企业承担环境责任和ESG背离行为的影响;从监督和资源两个方面检验官员访问影响企业ESG背离的机制;根据异质性特征,检验产权性质和环境规制对官员访问与企业ESG背离关系的差异性影响。研究结果表明,官员访问对企业承担环境责任和ESG背离行为产生显著正向影响,说明官员访问有利于企业积极承担环境责任,但也诱发了ESG背离行为的发生。基于监督视角和资源视角的中介检验表明,官员访问引发企业ESG背离是通过环保监督和环保补助两种机制产生作用。进一步研究发现,官员访问对企业ESG背离的影响,在国有企业和环境规制较强地区的企业更为明显。拓展性研究发现,随着官员等级的提高,官员访问对企业ESG背离的促进作用得到增强;官员访问促进了企业ESG整体表现的提升。从官员访问这一非正式机制视角解释企业ESG背离的形成机制,拓展了企业策略性承担环境责任的研究。国家应进一步完善环境治理体系,推动由政府、社会和企业共同承担环境责任,防范企业过度响应环保政策而出现的激励扭曲现象。企业履行ESG需要平衡自身的长期发展战略与短期经营目标,在完成环保目标的同时,兼顾其他利益相关者责任,实现企业ESG责任的包容性发展。