我国“干部交流”研究历程及其特征分析——基于1950—2016年的文献数据研究

通过对1950年以来中国知网以干部交流为主题的文献搜索结果统计分析,发现学者对干部交流的关注度在持续上升的基础上,同时也存在一定的阶段性特征。总体可以划分为三个阶段,第一阶段为萌芽阶段,该阶段文献研究数量较低,增速趋于缓慢,研究主题主要是干部交流来源于"干部工作经验交流会";第二阶段为快速发展阶段,该阶段结合干部交流制度的颁布,研究趋势呈快速上升态势;第三阶段循环往复阶段,该阶段文献研究量呈"下降-上升-再下降"的模式,学者主要开始运用实证方法研究干部交流同经济增长之间的关系。

我国干部交流的演化阶段及其趋势研究

新中国成立以来我国干部交流制度的演化过程大体可以划分为三个阶段。第一,干部交流的雏形阶段,该阶段主要经历了从最初的“先进工作经验交流会”逐步过渡到政企之间的干部交流;第二,干部交流的制度建设阶段是随着社会主义市场经济的发展逐步确立,干部交流逐步打通了政企、政校之间的界限,为行政系统补充了更多的专业性人才,保证了我国干部结构的科学性、合理性;第三,在实证研究阶段,学者主要探讨官员交流同经济增长之间的关系。通过对干部交流的阶段性分析,进一步提出了我国干部交流制度发展的新趋势及其意义。