公共选择理论视域下的官员选拔制度研究

公共选择理论是20世纪50年代由公共选择学派形成和发展起来的西方经济学理论之一。作为经济学和政治学交叉融合而产生的一种理论,公共选择的研究对象和政治科学的研究对象很多是相同的,其方法论构成与经济学方法论基本是一致的,即:个体主义的方法论、理性人假设和把政治过程视为一个交换过程。干部选拔任用制度本质是确定由谁来掌握权力决定对利益的分配,基于利益关系的权力的生产与分配是干部选拔制度中的核心问题,一个优良的干部选拔制度就是利益博弈各方的最佳平衡。因此,可以运用公共选择理论分析干部选拔任用制度。