尹蔚民：克服人才管理中的行政化、官本位倾向

在最近出版的《求是》杂志上。人力资源和社会保障部部长尹蔚民撰文指出，实施《人才规划纲要》．其中首要的就是以高层次、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。要进一步加强人才法制建设，克服人才管理中存在的“行政化”、“官本位”倾向．会同有关部门，

“官本位”有碍学术发展

在目前的一次论坛上，一位教育部副部长严厉批评了高校“官本位倾向对学术发展的危害”。众所周知，在相当多的高校，一些不学无术、善搞权术的人，通过歪门邪道混上官位，把持着各个要害部门，占据着学校的重要资源。这些人拉帮结伙，形成一种势力，排挤、打压无时间去搞关系的学者。由于“学位”斗不过“官位”，

大学庸俗化批判

本文在高度概括种种大学庸俗化现象的基础上 ,分析了庸俗化偏离大学的属性、破坏教育公平的原则、损害大学的道德楷模形象、扭曲学术标准的危害性 ,从政治、经济及大学自身三个方面讨论了大学庸俗化的致因 。

教授横飞与学术乱象

目前关于国内的大学教育与学术圈子有很多议论，比如高校评估的造假与走过场，比如职称评选的恶意竞争，比如项目申报的暗箱操作，比如教授分级的官本位倾向，比如学术成果的量化考核所引发的论文抄袭、著作拼凑，以及学术刊物大肆索要版面费和学术出版机构随意买卖书号等，

论高等学校可持续发展的战略管理机制

一、坚持学术位的管理战略在战略管理中突出强调学术本位的管理战略是因为学术在我国高校长期不受重视，并未成为学校运行的主要逻辑和发展策略的重中之重，这是与国际惯例大相径庭的（一）克服高校管理的官本位倾向。在我国社会文化中，