数字化深度与工资增长——基于企业用工转型和数字生态赋能的视角

本文基于2020年中国民营企业调查和区域层面数据,从企业内部用工转型和外部数字生态赋能的新视角进行研究,系统分析了企业数字化深度对工资增长的影响及作用机理,结果表明:企业数字化深度的增加,带来了更高的工资增长,且有着偏向技术和技能互补的异质性。通过中介分析检验企业用工转型的升级路径,发现企业数字化的深入,可以通过招工竞争活力、企业灵活用工、人员规模提升和预期扩张信心等机制带来更高的工资增长。同时,数字生态禀赋在企业数字化深度和工资增长之间有正向的调节作用,强化了企业数字化深入带来的工资增长。本文为企业用工的可持续性和收入普惠增长提供了参考依据,并对促进数字中国建设和推动新型工业化有着政策启示意义。