优中选优:定向选调生招录制度的运作机制及其影响

借用相对“完全竞争”理论而提出的“封闭竞争”概念,有助于为考察定向选调这一政府人才选拔制度提供理论视角。研究发现,定向选调生制度由于对申请者的来源渠道和综合资质设置了特定条件,从而使定向选调生考录成为“封闭赛道竞争”。尽管设置一定门槛条件的规则导致参赛人数在总体上减少,但其间的竞争烈度并没有普遍降低,而是因受到岗位所处的地理位置和行政级别等因素的影响,呈现非均衡性的特征。作为“封闭赛道竞争”的定向选调生制度在一定程度上优化了政府人才干部队伍,但也可能引发对教育公平的讨论。

高校毕业生定向选调生工作探析

近年,各省市区不断创新公务员招录模式,面向部分高校定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生(以下简称定向选调生)被广泛应用并深入发展。定向选调生逐步成为各省市区吸纳高素质人才和高校优秀毕业生考取公务员的重要渠道。高校作为招录单位和毕业生间的核心枢纽,承担着定向选调生宣传发动、组织推荐等重要工作,需要充分掌握定向选调生工作的基本情况和主要特点,在契合招录单位相关政策和本校毕业生基本情况的基础上,精准施策,探析适合本校特点的定向选调生工作模式。

基于多源流理论视角的定向选调生政策变迁研究——以S省为例

选调生政策是选拔培养党政后备年轻干部的重要方式。通过运用多源流理论,系统梳理S省定向选调生政策变迁历程并进行解读,探析其内在动因和耦合逻辑。研究发现,S省定向选调生政策变迁大致历经三大阶段:起步探索阶段(2017—2018年)、调整巩固阶段(2019—2020年)、深入发展阶段(2021—2022年)。S省基层公务员流失指标变化、网络舆情事件和普通选调生政策实施的信息反馈使该政策变迁的问题源流凸显。执政党的理念、国民情绪倾向作为政治源流主导着该政策变迁中的问题源流和政治源流。中央层面的政策方案、S省的实践探索、专家学者的意见作为政策源流对该政策变迁具有促进作用。问题源流、政治源流、政策源流三流耦合为S省定向选调生政策变迁打开政策之窗。其启示是:要紧扣问题源流、把握政治源流、丰富政策源流,从而促进定向选调生政策体系的完善。

为什么要去做定向选调生?——基于某“双一流”建设高校毕业生的质性研究

了解"双一流"建设高校定向选调生的职业动机,能为定向选调生招考、服务以及政策评估提供实证依据。基于东部某"双一流"建设高校X大学2018届本科毕业生的访谈,发现定向选调生的职业动机背后反映了学生的主动选择中杂糅了"外部约束"的困境。虽然职业动机中有追求工作稳定和亲情维系的理性成分,也夹杂了学生对基层政府认可度不高的隐忧,但他们依然有强烈的基层历练、社会责任感和家国情怀的公共服务动机。研究建议,学校应加强对定向选调生的风险与公共服务精神的培训;政府应识别不同动机类型选调生,建立准入与退出机制;学生应树立理性职业动机,形成合理的职业定位和定向。

影响名校应届生定向选调倾向的主要因素研究

通过实地问卷调研收集数据,利用SPSS.25软件进行数据处理,对我国定向选调生政策的现实困境在实证的基础上结合理论进行检验分析,发现影响名校应届生定向选调倾向的主要因素分别为"社交尊重关系"和"自估能否胜任选调生工作"。物质经济保障因素影响力一般,公共服务动机因素影响力有限,高层次激励因素发挥重要作用。