突发公共事件对员工对上关系建构的影响:基于调节定向理论

现有突发公共事件的研究大多关注其负面影响,鲜有研究讨论个体如何积极应对。基于调节定向理论,本文关注在突发公共事件引发的损失情境下,员工如何通过对上关系建构应对损失的自我调节机制。研究1以我国华中地区某制造业企业266名员工为样本,检验突发公共事件对员工对上关系建构的主效应以及情境性预防定向的中介作用。研究2基于206名跨地区跨行业的员工数据,检验特质性预防定向的调节作用。研究发现:(1)突发公共事件和员工的对上关系建构行为正向相关;(2)情境性预防定向在突发公共事件和对上关系建构之间起到中介作用;(3)特质性预防定向正向调节情境性预防定向的中介作用。本文丰富了突发公共事件影响个体心理状态和对上关系建构行为的研究,从宏观事件和微观动机层面有效拓展了对上关系建构行为的前因变量,并将调节定向理论引入突发公共事件研究中,深化了该理论在损失情境下的解释机制。

预防定向对员工创造力的影响:一个被调节的中介模型

以调节定向理论为基础,文章从认知层面来探索预防定向对员工创造力的影响,并检验常规寻求的中介作用以及认知刚性的调节作用。我们对三阶段的402份领导—员工匹配问卷进行数据分析。结果显示:预防定向与员工创造力负相关;常规寻求在预防定向与员工创造力的影响过程中发挥中介作用,认知刚性在预防定向与常规寻求的影响过程中发挥调节作用。进一步研究发现,认知刚性显著正向调节常规寻求在预防定向与员工创造力之间的中介作用,即在高认知刚性水平下,上述中介作用更强,反之更弱。中国企业组织可据此在人才选拔、发展和岗位匹配时进行借鉴。该研究从理论方面推动了调节定向与员工创造力关系的研究进展,并在实践方面指导企业组织实现人岗匹配和有效的人才甄选,促进员工创造力的发挥。

大五人格对高职学生心理健康的影响:有调节的中介模型

为探究家庭支持在大五人格与高职学生心理健康关系中的中介作用和调节定向的调节作用。采用大五人格问卷、家庭支持问卷、定向调节问卷和心理健康自评量表对泉州地区600名高职学生进行调查,有效回收问卷572份,有效回收率95.33%.使用SPSS22.0进行分层回归检验和PROCESS的模型14进行Boot-strap检验。结果:1)大五人格的外向性、宜人性、尽责性、开放性和神经质五个维度对家庭支持具有显著的预测作用,家庭支持能正向预测心理健康,即大五人格通过家庭支持的中间作用间接影响心理健康;2)调节定向促进和调节定向预防与家庭支持的交互项均能负向预测心理健康,即调节定向在家庭支持与心理健康关系中调节效应显著。研究综合考察大五人格与高职学生心理健康之间的作用机制与边界条件,探讨家庭支持在这一过程中的中介作用,以及调节定向对这一中介路径的调节作用。

创业进展与创业努力的多层次关系:创业自我效能的中介与调节定向的调节作用

基于动机性自我调节框架,通过两项独立研究,探讨前期创业努力对随后创业进展的影响及其内在机理——创业自我效能的中介与调节定向的调节作用。对115名新创业者进行为期6个月(研究1)和对70名新创业者进行为期15个月的追踪调查(研究2),分别构建多层次跨期中介效应检验模型和多层线性回归模型进行数据分析。结果发现:(1)创业自我效能在前期创业进展对随后创业努力的影响中起中介角色;(2)从总体上看(即不考虑调节定向作用时),前期创业进展通过正向影响创业自我效能,负向影响随后创业努力;(3)促进定向水平越高,创业自我效能对随后创业努力产生越强的负向影响,从而前期创业进展与随后创业努力的间接负相关关系越强;(4)预防定向水平越高,创业自我效能对随后创业努力产生越弱的负向影响,从而前期创业进展与随后创业努力的间接负相关关系越弱。这一结果弥合了过往创业自我调节过程研究的混淆结论,拓展了创业情境下的动机性自我调节框架与调节定向观研究,对于揭示创业过程的动态性、复杂性具有积极作用。

期望与绩效的关系:调节定向的调节作用

经典动机理论认为高期望能提高绩效水平,本研究结合调节定向理论进一步回答这种效应"何时"存在或"如何"产生的问题。研究1通过测量期望水平、并用任务框架操作调节定向,检验了情景启动的调节定向对期望与行为间关系的影响;研究2采取更严格的被试内设计通过任务难度操作期望,考察了作为个体长期差异的调节定向的作用。结果表明:①调节定向调节成功期望与绩效之间的关系:对于促进定向,成功期望与绩效正相关;对于预防定向,期望与绩效相关不显著。②动机可以部分解释调节定向与期望的交互作用机制:高水平的成功期望会提高促进定向个体的动机强度,进而产生高的绩效结果;其对预防定向个体的动机强度的影响不显著。

权力感对个体的影响:调节定向的视角

采用4个研究探究了权力感对调节定向的影响。研究1通过测量被试的特质性权力感和特质性调节定向初步探索权力感水平与调节定向的关系。研究2和研究3分别通过外显角色扮演和故事回忆法来探究状态性权力感对调节定向目标表征和策略选择的影响。研究4采用身体姿势法启动权力感,进一步探究在内隐层面权力感对调节定向的影响。结果发现,高权力感个体更倾向于促进定向;而低权力感个体更倾向于预防定向,并且排除了其中可能的无关变量(情绪)的影响。本研究有助于更好地理解和整合现有的权力感研究结果,并能预测更多未知的权力感效应。

调节定向的测量维度及其问卷的信度和效度检验

采用RFQ、B IS/BAS和LOT-R对331名企业新员工和920名在校大学生施测,以探讨H iggins等提出的调节定向测量维度在中国文化中的适应性及其问卷(RFQ)的信度和效度。结果表明:(1)在删除1个偏重从策略角度测量调节定向的项目后,得到由10个项目组成的调节定向问卷,可有效测量促进定向和预防定向两个基本维度;(2)调节定向问卷具有较好的内部一致性信度和区分效度,可作为开展相关研究的评定工具。

动机理论的新发展:调节定向理论

Higgins(1997)提出的调节定向理论,独立于享乐主义原则,揭示了人们如何趋近积极目标状态和回避消极目标状态。该理论区分了两种不同的调节定向——促进定向和预防定向,两者在服务的需要类型、对目标的表征、对结果的关注点、情绪体验等方面存在区别,并会产生独立的动机结果。文章介绍了关于两种调节定向的特点、调节定向的测量、调节定向对基本心理过程和调节定向理论在社会生活的应用的研究成果,并提出未来研究应重视对调节定向的测量、调节定向与人格、与时间动力等方面的研究。

基于变革型领导的个体调节定向对员工积极行为的影响

激发员工的积极工作行为有利于提升个人绩效以及组织绩效。研究采用问卷调查法对来自8个组织的225个员工进行了调查,从组织情景因素和个体因素探讨了积极工作行为的影响因素。研究结果表明:促进定向与积极工作行为各维度存在正相关;预防定向与积极工作行为各维度存在负相关;变革型领导在促进定向和积极工作行为之间具有一定的正向调节作用;变革型领导在预防定向与积极工作行为之间具有一定的负向调节作用。

调节定向、交互记忆系统与项目失败中的机会识别

项目失败是识别机会的重要来源。过往有关调节定向和机会识别之间关系研究忽视团队认知特征的调节作用,同时,缺少对机会性质的分类考察。为了弥补上述两个研究空白,使用信息处理理论,探索创业者的调节定向对其从项目失败中识别机会的影响,重点检验项目团队交互记忆系统的调节作用。研究结果发现,促进定向高的创业者更可能从项目失败中识别更多、创新性更强的机会,预防定向对识别机会无显著影响。对机会识别数量而言,协调性的调节效应显著;对机会创新性而言,专业性和可靠性的调节效应都显著。研究结论揭示了在项目失败情景下,创业者个体认知特征和团队认知特征对机会识别有重要影响;机会识别数量和机会创新性的影响机制存在差异。创业者能否"因祸而为福,转败而为功",不仅取决于创业者个体认知特征,还取决于项目团队的认知特征。最后,讨论了研究的理论和实践价值。

调节定向理论及其教育意义

调节定向理论和趋避动机理论是解释个体行为原因的基本动机理论,其中调节定向理论在解释个体的有意义的行为方面又具有显著的优势。调节定向理论在一些注重实效的领域中已经得到了较多的应用,但在教育教学领域中仍然缺乏关注。本文比较了调节定向与趋避动机的异同,分析了过强的预防定向对于教育教学活动无形的阻碍作用,并探讨了在当前教育环境下培养学生定向调节能力的策略,以期帮助教育者获得较好的教育教学效果。

勿以恶小而为之:滑坡效应的心理机制及预防策略

滑坡效应是指个体的不道德程度有随时间推移而逐渐加剧的倾向,即不道德行为具有反复性和渐进性。它广泛存在于个体自身层面以及人际互动过程中,会影响个体正常社会交往,甚至阻碍社会和谐健康发展。滑坡效应的研究方式包括实验者操纵法和自发性欺骗法,心理机制包括道德推脱、内隐偏差、自我非人化等,对应的干预措施包括提升预防定向动机和塑造积极的描述性社会规范。未来研究可从心理过程和生理机制的角度进一步探讨滑坡效应的适用范围、神经干预方式等。

教师如何提高学生自主学习动机——基于调节定向匹配理论的思考

学习动机是决定学生成绩好坏的一种关键的内在驱动力。文章运用调节定向匹配理论,从心理层面进行深入研究,指出当学生学习目标和定向调节倾向相匹配时,学生的学习动机会被更强地激发出来,学生会为取得更好的学习绩效而更愉快地进行自主学习。

调节定向在组织管理研究中的应用述评

调节定向起源于心理学的动机理论,其法则网络跨越了个体、团队和组织,越来越多地被用于解释组织现象,对管理学研究产生了重要影响。本文首先讨论了调节定向的理论基础,然后从多层视角出发,总结了组织管理中与调节定向相关的研究,如领导力、人力资源管理、创业管理和战略管理等,特别关注了个体与情境之间的调节匹配,指出如何根据环境调整激励策略。此外,本文强调了集体调节定向的作用,认为集体调节定向有助于认识工作场所的激励过程。最后,本文从多层调节匹配、社会影响、动态机制和个体差异四个方面为未来调节定向的研究指明了方向。

调节定向在工作环境中的应用

调节定向理论(Higgins,1997)在组织心理学中引起广泛关注,成为动机理论的新发展方向(姚琦、乐安国,2009),目前已经被广泛应用于经济环境中,解释个体行为的差异(Florack et al,2013)。针对促进定向和预防定向个体在情绪体验、对结果的关注点和需要类型等方面的区别,文章从工作情绪、工作绩效和领导与管理方面对调节定向如何影响工作产出进行总结。

定向抗菌药物应用预防前列腺切除术后尿路感染的临床研究

目的探讨定向抗菌药物应用预防前列腺切除术患者尿路感染的临床效果,降低前列腺切除术后尿路感染的发生率,提高前列腺切除术的治疗水平。方法选取2012年4月-2013年4月行前列腺切除术的患者120例,采用数字随机表法将其随机分为对照组和观察组,每组60例;对照组患者围术期按照抗菌药物临床应用规范实施常规抗感染措施,观察组患者术前5d实施肛拭子检测,并根据检测结果选择相应的抗菌药物进行定向抗菌预防术后尿路感染,比较两组患者术后感染症状、尿细菌定量培养及术后尿路感染率。结果术后尿路感染率对照组20.0%、观察组1.67%,对照组尿路感染率明显高于对照组,组间比较差异均有统计学意义(P<0.05);两组患者手术后12h内发热率观察组为1.67%、对照组为16.67%,48h后两组患者中段尿细菌定量培养检测,观察组低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论对实施前列腺切除手术的患者采取定向抗菌药物应用预防术后尿路感染,可显著降低患者术后尿路感染率。

和品牌聊聊天——拟人化沟通对消费者品牌态度影响

"拟人化沟通"是一种随着互联网环境发展而出现的新兴品牌沟通模式。这种沟通模式不仅为传统的品牌沟通模式带来了新的含义,更是帮助许多品牌获得了实际的收益。近几年来,拟人化的研究逐渐成为热点。已有研究者对产品、广告外观等方面的拟人进行了关注,但对于人类的最大特征:语言模式,却鲜有研究涉及。因此,对拟人化品牌沟通模式进行针对性的研究有其必要性。本研究通过3组实验回答了以下几个研究问题:拟人化品牌沟通有怎样的特征,这些特征会怎样影响消费者的感知,以及品牌拟人化的使用边界在哪里。实验结论显示,拟人化沟通中的与品牌不相关的信息缓和了消费者接触品牌时的戒备情绪,提供了更高的感知自由,减少了消费者对品牌的心理抗拒,最终导致品牌态度的上升。这种效应被消费者定向调节模式所调节。本文为希望采用拟人化的品牌提供了指导,同时也加强了拟人化在营销中的理论深度。

定向抗菌预防法在防治经直肠前列腺穿刺活检术后感染的应用评价

目的探讨针对经直肠行前列腺穿刺活检手术患者实施定向抗菌预防,对防治感染的临床效果及应用价值,为临床资料提供参考依据。方法选取2007年5月-2013年4月实施经直肠B超引导前列腺穿刺活检手术患者360例,随机分为3组,每组各120例;稀聚维酮碘灌肠组患者术前常规实施稀聚维酮碘灌肠;环丙沙星组患者术前在稀聚维酮碘灌肠基础上根据医师经验使用环丙沙星预防感染;定向抗菌组患者术前在稀聚维酮碘灌肠基础上根据肛拭子培养结果使用抗菌药物预防感染,对比3组患者感染情况,采用SPSS 13.0进行统计分析。结果稀聚维酮碘灌肠组患者发生感染26例感染率21.67%,环丙沙星组患者发生感染11例感染率9.17%,定向抗菌组无一例患者感染,明显优于其他两组;定向抗菌组肛拭子培养共分离出82株次病原菌,其中大肠埃希菌最多占69.51%。结论针对经直肠行前列腺穿刺活检手术患者实施定向抗菌预防方法防治感染临床效果显著确切,减少了临床并发症的发生,降低了抗菌药物的使用剂量,值得临床推广应用。

消费者对不同社会距离下他人评价的反应

为了探究不同调节定向类型的消费者对不同社会距离他人评价的反应,采用2(调节定向:促进VS预防)×2(社会距离:社会远距离VS社会近距离)×2(评价属性:积极VS消极)实验设计的方法,结果发现,促进定向的消费者更愿意接受社会远距离他人的评价,预防定向的消费者更愿意接受社会近距离他人的评价。促进定向的消费者受社会远距离他人的积极评价影响更显著,预防定向的消费者受社会近距离他人的消极评价影响更显著。

开放式创新下调节定向对企业创新搜寻的作用

本文研究了不同类型的调节定向对企业创新搜寻的影响,在相关文献梳理和理论分析的基础上,提出了调节定向与创新搜寻间关系的研究假设,并利用我国企业的实践数据进行验证分析。研究结果显示:促进定向与知识搜寻之间、关系搜寻和惯例搜寻之间均存在显著的正向相关关系;适度的预防定向更有利于知识搜寻的开展,预防定向对企业的关系搜寻行为起到抑制作用,而预防定向对惯例搜寻具有正向驱动作用。