加速推进劳动定额定员标准化工作

欣悉第三届全国劳动定额定员标准化技术委员会成立,我们表示热烈的祝贺!全国劳动定额定员标准化技术委员会是负责全国劳动定额定员标准化工作的技术工作组织,标委会的适时换届,对于贯彻执行国务院赋予劳动和社会保障部有关劳动定额定员工作的职能,即'审核、发布劳动定额定员标准',对于

福建：劳动定员定额 遏制超时 加班 事先确定报酬

在工厂做工一天要干十几个小时，甚至还没有周末休息。劳动监察部门执法时，企业主又往往以“要完成订单，我们也没办法”为由，一推了事。为从根本上破解这道难题，福建省日前决定在全省推行劳动定员定额工作制，采取事先确定工作量、合理确定职工单位劳动报酬等方法，避免超时加班，整个推进工作将持续3-5年。

向效率管理要经济效益

增强企业活力的目的,在于不断提高经济效益,发展社会生产力和改善国民生活水准。为了提高经济效益,企业不仅要眼睛向外,紧扣计划导向和市场需求,尤其要眼睛向内,通过效率管理提高劳动生产率,以此为基础不断提高经济效益。无论从当前还是从今后的长期发展来看,企业只有高度重视效率管理,强化劳动定员定额等基础工作,努力提高管理素质和盈利水平,才能增强活力,在市场竞争中健康发展。

“双定”工作不可小视

石油企业改制上市后,油田进入了国际竞争舞台。劳动定员定额工作作为企业基础管理工作的一部分,也面临着新的挑战和机遇。如何适应国际化竞争需要,改进“双定”工作,加强人力资源管理,是提高经济效益的一个重要课题。当前困扰“双定”工作的问题主要集中在三个方面:首先是认识上的问题。一是思想认识问题。