交通事业单位预算定员定额标准的研究

本文根据交通部所属事业单位的业务和支出的构成特点 ,提出了制定定员定额标准的基本思路和主要考核指标。

加速推进劳动定额定员标准化工作

欣悉第三届全国劳动定额定员标准化技术委员会成立,我们表示热烈的祝贺!全国劳动定额定员标准化技术委员会是负责全国劳动定额定员标准化工作的技术工作组织,标委会的适时换届,对于贯彻执行国务院赋予劳动和社会保障部有关劳动定额定员工作的职能,即'审核、发布劳动定额定员标准',对于

论国有企业富余职工问题及其出路

企业富余职工:一个急待正视的社会问题国有企业富余职工是一个综合性的社会范畴,从理论上讲,是指国有企业在生产规模、技术水平、组织状况等保持不变的情况下,当劳动力投入达到一定限度时,如果再增加劳动力的投入,其劳动的边际收益为零甚至负值,这部分过量投入的劳动力就构成国有企业富余人员。

企业富余人员分流、安置问题探讨

企业富余人员分流、安置问题探讨杨祥华一、现状及存在主要问题近年来，邮电企业随着新技术、新手段的采用，程控交换机、自动转报、长途传输数字化、包裹信函分拣自动化以及计算机在生产、管理中的应用，企业内一些部门、岗位产生大量富余人员。初步测算这些部门人员可减...

要按照定员定额组织生产

整顿劳动组织,按定员定额组织生产,坚决克服人浮于事和工作散漫的现象,是当前整顿企业的一项重要内容,也是完善经济责任制,发掘企业坐产潜力、提高经济效益的一项有效措施.各有关方面都要按照中央和国务院的要求,努力把这件事情办好.定员定额工作是社会主义企业管理的一项重要基础工作,也是在十年动乱中受破坏很严重的一个方面.三中全会以来,企业定员定额工作有了一定程度的恢复和改进.据一些地区和部门的统计,已实行定额的工人占可以实行定额工人的70～80%。

谈铁路企业提高劳动生产率问题

铁路企业要实现两个根本性转变,特别是经济增长方式由粗放型向集约型转变,提高劳动生产率,走内涵扩大再生产的道路,已成为当务之急。 一、铁路企业劳动生产率增长缓慢是粗放型经营的必然结果 由于受主客观条件的限制,“八五”期间我局劳动管理并没有根本改变传统的管理模式,用人不讲效率这一顽症表现得还相当突出,制约了劳动效率的增长,拉大了和全路水平的差距。 职工人数持续增加,与全路状况形成较大的反差。1995年,全路使用职工比1990年低0.03％,而我局使用职工同期增2.39％。工资总额快速增长,增幅高于全路水平。1995年。

浅谈市场经济条件下如何搞好“双定”工作

如何在市场经济条件下搞好定员定额即“双定”工作呢?河北沧州交通运输集团有限公司做了一些有益的探讨,收到了可喜的效果,促进了企业的发展。 自1992年以来,在年均消化500万元增支因素的情况下,主要效益指标连续六年保持两位数增长,居全省十大运输公司之首,跨入全国同行业先进行列。1998年实现客货换算周转量1.01亿吨公里,营收1.02亿元,利税462万元,其中利润146.5万元。

行政事业单位资产清查中应注意的问题

根据财政部发布的《行政事业单位资产清查暂行办法》,在行政事业单位全面开展资产清查工作主要清查其各类财产和债权债务,核实人员状况、收入渠道、支出结构及水平等基本情况。

我们是怎样控制人员增长的？

我们是怎样控制人员增长的？赵云明近两年，河北省各级邮电企业在控制人员增长、调整人员结构、提高劳动生产率等方面取得了显著成效。１９９４、１９９５连续两年实现厂人员增长为零，劳动生产率的增长速度都高于全国平均增长幅度。但目前全省劳动生产率绝对值仍低于全国...

挖掘内部潜力 适应两个转变──全国邮电部门落实人员零增长综述

挖掘内部潜力适应两个转变──全国邮电部门落实人员零增长综述本刊记者李昭博１９９４年，部党组提出到２０００年邮电全行业要实现人员零增长的决策。这一决策符合邮电通信企业建立现代企业制度的需要，也是邮电通信企业适应两个根本性转变的需要。通过近两年的组织实施...

最低工资规定垫实弱者权利基础——访劳动保障部劳动工资司副司长汪志洪

新修订的《最低工资规定》已于2004年3月1日正式实施，这无疑是劳动者，特别是低收入劳动者的福音。为了更好地理解这一法规，便于劳动者更好地保护自己的合法权益，本刊记者采访了劳动保障部劳动工资司汪志洪副司长。

预算编制逐步走向规范化——“两会”前夕访财政部预算司司长张弘力

在去年的“两会”上，财政部向全国人大上报了教育部、农业部、科技部、社会保障部等 4个部门的预算。在今年“两会”，不仅上报部门预算的部门将扩大到 26个，而且对上报内容进一步做了细化。