人员定岗分流需把握好的几个问题

人员定岗分流是市县乡机构改革的难点和重要任务，必须审慎从事。有以下一些问题需要把握好：

中共山西省委办公厅 山西省人民政府办公厅转发《关于在市县党政机构改革中做好人员定岗分流工作的意见》的通知

各市(地)、县委,各市(地)、县人民政府(行署):省委组织部、省人事厅《关于在市县党政机构改革中做好人员定岗分流工作的意见》已经省委、省政府同意,现转发给你们,请按照执行。

坚持以人为本做好中小学核编定岗分流工作

湖南2003年度普通中小学在校学生达957．5万人，教职工57．6万人。从上个世纪90年代中期开始，我省就针对小学适龄儿童逐年下降的趋势，着手推进中小学校布局调整和教师队伍调整。进入本世纪之后，我们在调整教师队伍的同时，不断加大了中小学人事制度改革的力度。特别是近两年，以新一轮中小学核编定岗分流工作为契机，推动学校人事制度改革取得了一些重要突破，已经进入全面深化改革的新阶段。

不可忽视竞争上岗的负面效应

当前,许多党政机关在干部选拔任用、人员定岗分流中引入竞争机制,大力推行机关干部竞争上岗,优化了干部队伍结构,拓宽了干部能上能下的渠道,有力地推进了干部人事制度改革,但笔者发现,一些地方在推行竞争上岗中,违背了竞争上岗的方针和原则,产生了许多负面效应:有的把竞争上岗视为民主选举,实行"以票选人","一切以群众说了算",背离了党管干部的原则;有的把竞争上岗作为任用干部的唯一形式,不结合本部门、本单位的实际,采取"一刀切"的做法;有的忽视对机关干部教育引导,一些机关干部动机不纯,心理准备不足,在竞争中产生了诸多矛盾;有的对落岗的机关干部缺少做过细的思想工作,工作得不到妥善安置等.

用“三个代表”要求解决县市机构改革难题

本文针对当前县市级机构改革普遍遇到的热点和难点问题,运用“三个代表”的重要思想,分别从“政府怎样转变职能”、“机构如何做到精简”、“人员稳妥地实施分流”等具体方面,阐述了县市级机构改革正确实施改革的一些原则、要求和做法,并借鉴外地之经验,提出了自己相应的对策和建议。

地方政府机构改革中几个问题的思考

新一轮地方政府机构改革在世纪交替的重要历史时刻全面展开,这是地方各级政府的一件大事,也是中国改革的一件大事。政府机构改革是一项复杂的系统工程,涉及到改革的各个领域,各个方面。要做好本次地方政府机构改革,必须着力解决好以下几个问题:

市人事局 处级干部竞争上岗工作上下满意

市人事局机构改革、人员定岗分流工作，已于去年下半年全面完成。按照市委、市政府的要求，局机关内设机构从12个调整为9个，精简26％，人员编制从141名精简为70名，精简比例达到50％。处室调整后，因助理巡视员不再兼任、有些处长在2002年12月31日前退休以及部分处室合并等原因，约三分之二的正职岗位空缺。按常规，空缺的职位可由局党组任命，当然也可通过竞争来上岗。