日本教师定期轮岗制的经济保障制度及其对我国的启示

日本教师定期轮岗制的经济保障制度主要由基本工资、基础津贴、普通津贴和特殊津贴等几部分组成,具有法律法规齐全、高薪养教、缜密详尽的计算程序与标准等特点。我国教师流动制度及其背后经济保障措施的建立与实施,应重视对政策法规的健全、加大对教育事业与教师薪酬的投入力度、各级政府应各司其职并制定一系列科学严谨的补贴制度。

中美独立审计质量控制机制的比较研究

目前,我国注册会计师执业质量较低,而美国在审计质量控制上是相当完善的。本文通过对中美两国审计质量控制机制的比较,试图找到我国在审计质量控制机制上的欠缺,并提出了相应的改进建议。

建设高素质高校青年党政管理队伍的两个必须

高校青年党政管理干部不仅具有学科专业知识,还是管理与服务的专才,理所当然是知识分子队伍的重要组成。建设高素质的高校青年党政干部管理队伍,首先必须正视队伍现状的不足:如认识远未到位;建设存在误区;封闭体系尚未打破;政策不够完善。在此基础上必须建立队伍建设的科学新机制;知识、专业、能力结构配置;政策的导向;定理轮岗制度的建立都必须合理。

班子配备应当“活”

无数事实证明，如果学校领导班子搭配不合理，那么轻则工作平庸，重则“窝里斗，“优势互抵”，从而贻误工作。究竟应该如何配备学校领导班子呢?笔者谈些拙见。