精煤稳定率控制对选煤厂效益提升的研究与应用

针对山西经坊煤业国华选煤厂在实际生产过程中遇见的精煤质量不稳定问题,开展了精煤稳定率质量提升行动,结果发现影响精煤质量的因素主要有原煤中杂物含量高、质量监督管理缺位、分拣洗选工艺精度不高等。结合选煤洗选工艺存在的精煤质量控制问题,从制度监管、除杂控制、洗选工艺、智能化改造4个方面提出了改善精煤稳定性的策略,取得了预期的应用效果。

提高生铁硅稳定率措施探讨

为全力配合首钢长治钢铁有限公司“一罐到底”工作推进,达到铁水高质量要求,实现铁水成分稳定性,对影响铁水质量的因素进行分析,通过不断优化工艺操作、强化班组管理、实施标准化作业等一系列措施,使得铁水生铁[Si]稳定率大大提高,取得了良好的经济效益。

长钢炼铁厂九高炉铁水硅稳定率的提升实践

针对长钢炼铁厂九高炉近两年来不断提高铁水硅稳定率的生产实践进行详细总结,通过强化原燃料管理、推行标准化作业、改善出铁管理、优化休复风方案等措施,使铁水硅稳定率不断提高,由2021年的82%提高到现在的90%以上,超过首钢长钢公司制定的80%目标,为铁钢界面推行的“一罐到底”工艺技术提供了有力保障。

首钢股份3号高炉出铁时间稳定率提高的措施

对首钢股份3号高炉出铁时间稳定率提高的措施进行了总结。3号高炉出铁时间不稳定,最短136min,最长206min,出铁时间不稳定的主要原因是铁口角度出现倾斜、铁口过深或过浅、铁口孔道直径与高炉状况不相符、打泥量波动幅度大、被迫堵眼、铁口孔道断裂等。经过一年多的炉前出铁工作优化整改,主要整改措施是:对炉前设备定期检测并增设减速保护装置,加强泥炮质量检测并进行定期泥套维护,优化出铁速度,改进鱼雷罐运输方式等。经过两个阶段一年多的优化整改后,3号高炉出铁时间稳定率由43.3%提高至63.3%。

对我国高校“稳定率”的几点思考

高校“稳定率”是一个创新的概念,其确切涵义需要一个科学的表述。本文从“不稳定事件”发生的主体、涉及的人数、深层次背景、具体形态四个方面来理解高校“稳定率”的内涵,分析其特点。并就提高我国高校“稳定率”的方针原则、具体措施以及防范重点等问题进行了探讨。

宁钢提高烧结矿碱度稳定率的生产实践

烧结矿碱度稳定率直接影响高炉的稳定顺行。本文针对宁钢烧结矿碱度偏低的情况,在烧结矿碱度稳定率影响因素分析的基础上,通过采用提高混匀矿质量、优化熔剂使用和完善烧结生产过程控制管理等措施,烧结矿碱度稳定率得到稳定提升,为高炉顺行提供了保障。

焦炭灰分稳定率影响因素分析及应对措施

对影响焦炭灰分稳定率的因素进行了分析,并提出了相应的改进措施。通过采取提高灰分稳定性较好的来煤比例、提高来煤取样代表性,灰分实行两级把关、加强灰分的混匀预控相关措施,使焦炭灰分稳定率得到提高。

提高烧结矿成份稳定率的生产实践

系统分析影响烧结矿稳定性的主要原因,烧结厂在目前生产状况下,对提高烧结矿化学成份稳定率所采取的措施,并阐明了实际生产效果,指出了存在问题及改进意见。

SVMR在部分稳定氧化锆稳定率预测中的应用

为了预测部分稳定氧化锆稳定率,讨论了国内外数据处理的相关研究方法,采用回归型支持向量机(Support Vector Machine for Regression,SVMR)方法应用到预测中去。首先,通过工程实例建立预测模型;其次,使用Matlab仿真了SVMR模型和BP(Back Propagation)神经网络模型;最后,完成了两种模型下的部分稳定氧化锆稳定率预测。预测结果表明,SVMR方法的性能优于BP神经网络方法,回归型支持向量机是预测部分稳定氧化锆稳定率的有效方法。

配合煤灰分稳定率影响因素及改进

长期以来,焦化厂配合煤灰分稳定率较低,这导致焦炭的灰分波动较大。我厂配合煤灰分工艺指标要求不高于10%,公司要求焦炭灰分不高于13.5%,经统计配合煤灰分稳定率（±0.5%合格率）仅为70％～80％。

关于选煤厂精煤灰分批合格率和批稳定率的研究

精煤灰分批合格率和批稳定率是评价选煤厂生产技术管理水平的重要指标,随着选煤技术的发展,洗选精煤灰分能够得到精确控制,精煤灰分批合格率和批稳定率的计算方法已不能适应选煤技术的发展需要和煤炭市场对精煤灰分的要求。在对两项指标分析的基础上,指出其在实际应用中存在的问题,并结合实际情况对二者的计算方法提出了修正建议。

武钢五烧提高烧结矿碱度稳定率的生产实践

通过定量分析武钢五烧车间的烧结生产要素,研究了影响烧结矿碱度稳定率的主要因素,并提出了提高烧结矿碱度稳定率的措施。实践结果表明,五烧车间烧结矿碱度稳定率由2015年上半年的76.65%提高至下半年的82.45%。

太原选煤厂提高瘦精煤仓灰稳定率的方法

针对太原选煤厂实际生产中出现的瘦精煤仓灰稳定率低的问题,提出了改进方法,并取得了实效。

高职毕业生就业稳定率的调查分析及对策——以广西电力职业技术学院为例

根据对广西电力职业技术学院毕业生就业情况调查，分析了当前毕业生就业观念、就业心理和就业稳定情况，并就在2＋1人才培养模式下构建全方位的就业咨询与服务体系，推进课程体系改革与职业岗位相结合，加强校企合作，积极探索“厂中校、校中厂”的人才培养模式等方面提出了相应对策。

提高烧结矿二元碱度稳定率的生产实践

针对石钢烧结厂搬迁后,烧结矿二元碱度稳定率低的问题,分析了影响烧结矿二元碱度的因素,采取了新增机械化料场、稳定原料配比、改进操作制度等措施。实施后,二元碱度稳定率由2012年的83.96%提高到2013年的91.11%,达到开机最好水平。

中子活化技术提升烧结矿碱度稳定率的应用

针对传统烧结生产控制方式存在的严重滞后和取样代表性差的问题,本文采用无损、全断面的瞬发伽马中子活化分析(PGNAA)技术实时在线检测烧结混合料的元素成分,由于其不受物料粒度以及环境粉尘、蒸汽等因素的影响,烧结厂应用该技术分析仪指导生产之后,碱度稳定率提升了3.98%,一级品率提升了4.64%,解决了传统烧结配料控制的弊端。最后,为了使其更好的应用于生产,对该技术分析仪在使用中的问题进行了总结,并给出了相应的解决措施。

试论如何实现更高质量的就业指导——关于提升中职学生就业稳定率的思考

学生就业指导工作是学校改革发展的重要抓手,必须从理实一体的人才培养模式、全员服务的就业管理机制、突出学生个性化发展的职业生涯规划和工学结合的运行机制建设着手,不断提高学生就业稳定率,从而实现更高质量的就业指导。

提高焦炭热强度稳定率的措施与分析

为提高韶钢6 m焦炉焦炭热强度稳定率,分析了国内1#焦煤煤质、焦煤水分、清场含杂煤配用量、配煤比调改次数等对焦炭热强度稳定率的影响,通过加强对焦煤煤质、焦煤水分、清场含杂煤的管控,减少配煤比调改次数,使焦炭热强度标准偏差σn-1由2018年第1季度的1.64降低至第4季度的0.95,提高了焦炭热强度稳定率。

提高焦炭热强度稳定率的方法

结合韶关钢铁集团有限公司的生产实际情况,分析了影响焦炭热强度稳定率的主要因素,介绍了提高焦炭热强度稳定率的主要方法。热强度σn-1系数与焦炭热强度稳定率呈负相关,σn-1系数降低,则焦炭热强度稳定率提高。实践结果表明,在配煤炼焦过程中,通过完善配煤管理制度、稳定精煤质量、降低环境影响和规范配煤操作等措施,使σn-1系数从2011年的3.26降至2012年的2.27。