谈师专人事管理体制改革应理顺定编比例和机构设置的关系

本文对师专人事管理体制改革中理顺定编比例与机构设置的关系谈一些看法。 1、教育主管部门应会同编制部门深入调查 ,摸清症结 ,对症下药 ;2、对人员比例的测算采用倒推法 :因事按量设岗 ,因岗归属定机构 ,再按机构的人数定比例 ;3、机构设置的前瞻性 ,即兼顾眼前和长远的关系 ;机构少而精 ,职能重复的合并 ,近年增设的机构应予撤销 ,有的岗位应调整归属 ;

企业非生产人员定编人数计算方法

企业职工人数与职能数不存在函数关系，与职能量呈现为间断递增函数关系，而与非生产人员的定编比例却呈现为间断递减函数关系。根据这一观点，利用非生产人员定编比例间断递减函数修正系数的方法提出了非生产人员定编人数计算公式，从而可满足不同职工人数的企业对非生产人员最基本的编制需求。

论高校教师职务岗位设置

论高校教师职务岗位设置刘跃成姚友杰职称制度改革的核心是实行专业技术职务聘任制。科学、合理地设置专业技术岗位是完善专业技术职务聘任制的重要基础工作，是搞好专业技术职务评聘工作的关键环节之一。在高校不断深化教师职务聘任制改革进程中，搞好教师职务岗位设置，...