教授“下岗”与“面子革命”

今年1月,吉林大学启动《2004年定编设岗及聘任工作实施方案》,对全校4187名教师实行了聘任。越级聘任了6名年轻教师为教授、副教授;未聘、缓聘、解聘了272名教师,其中教授或副教授186名。被低聘的博士生导师明年停止招生。近200名教授、副教授在吉大“下岗”,算得上中国高校改革的“破冰之旅”了。前两年,北大的改革有始无终,实乃校方顶不住来自基层的压力。这一次,吉大义无反顾地实施自己的改革,动作如此之大,触及面如此之广,居然顶住了压力,算得上一个奇迹。诚如吉大一些被解聘教授所言,个人利益受点损失事小,撕破“面子”

高校推行全员聘用制的对策思考

高校推行全员聘用制涉及到许多人的切身利益，事关改革、发展、稳定大局、改革中，要从高校实际出发，解放思想，更新观念，科学地制定“定编设岗”方案，并完善程序规章，建立社会保障制度，以保证改革的顺利进行和不断深化。