基于PCA-MRA定额人工单价分析

文章分析了影响定额人工单价的因素,通过主成分分析法将相关性较大的四类十一项影响因素提取为1个能综合反映原影响因素信息的新变量,采用多元回归方法构建了定额人工单价估算模型,并通过实际数据对模型进行了验证。模型预测结果与实际数据相比,误差为7.22%,具有较高的精度。结果表明可以通过国民经济核算、财政和物价、人民生活和社会保障、就业和工资及建筑业四类影响因素测算定额人工单价,该模型对未来分析定额人工单价具有实践指导意义。

定额人工单价动态测算模型研究

现今定额人工单价与市场人工单价相比偏低,定额人工单价需要进行动态调整已成共识。从建筑市场消耗量标准降低、建筑劳动力市场供求失衡和农民工福利意识有待提高等方面分析了进行定额人工单价动态调整的原因,比较了5个地区定额人工单价动态调整的方法,借鉴最低工资标准测算模型提出了调整定额人工单价动态测算模型。并针对动态测算模型的应用提出了相关政策建议,以期定额人工单价与市场价更好接轨,为政府造价部门编制计价依据提供参考和借鉴。

建筑工程定额人工单价与劳务人工单价的区别与思考

建筑工程劳务人工单价高于定额人工单价的主要原因,是由于两者之间所包含的工作时间与组成内容不同形成的,同时,与实行劳务分包制度、施工机械化程度提高,以及现行定额人工水平的相对落后也有一定关系。文中提出了修订与调整定额人工单价各项费用的组成内容,适时修改与调整定额人工消耗量的基本思路和简便方法,以期解决定额人工单价与劳务人工单价之间的矛盾。

对建筑定额人工单价与市场人工单价差异的原因分析及纠正措施

由于定额计价模式理论的不完善及建筑定额人工单价与建筑市场人工单价统计口径的不一致,造成定额人工单价低于市场人工单价的表象,笔者在分析有关原因的基础上,提出了改变这种局面的纠正措施。

关于改革建筑工程定额人工单价的几点思考

本文通过对劳动时间、劳动生产率、劳动作业内容、工程取费、劳动人员主体属性以及税金七个方面的差异分析,剖析了当前定额人工单价的现状,查找了定额人工单价与市场人工单价脱节的原因,提出了以不同的工种差别化管理人工单价、增加费用定额劳务企业参与计价等七条改革定额人工单价的措施和建议。

定额人工单价确定和调整问题的探讨

根据马克思价值规律学说和价格形成理论,阐述了定额人工单价的构成,实现的途径。结合具体情况,对定额人工单价测定中涉及的问题进行了分析,提出了定额人工单价测定及调整的参考方法,以期指导地方造价管理部门的实际工作。

建筑工程定额人工单价低于市场价的思考

建筑工程计价定额中的人工单价较大幅度地低于劳务市场的工资单价原因．是由于劳务分包使劳务作业制度发生了根本的变化和建筑工程计价定额形式落后等造成。文中提出了修改现行劳动定额、完善计价定额、细化费用项目组成等的思路，以解决定额人工单价偏低的问题。

浅谈定额人工单价(费)与市场劳务人工单价(费)差异分析

通过对实例工程、各项目定额人工费指导价计算的人工费与市场劳务实际支出对比,分析定额人工单价(费)及市场劳务人工单价(费)之间的差异,提出人工费改变的思路措施。

定额人工单价确定和调整问题的探讨

本文根据价值规律学说和价格形成理论,阐述了定额人工单价的构成及实现的途径。结合山西省的具体情况,对定额人工单价测定中涉及的问题进行分析,提出了定额人工单价测定及调整的参考方法。

山东省调整建设工程定额人工单价

近日,山东省住房和城乡建设厅发布《关于调整建设工程定额人工单价及各专业定额价目表的通知》(鲁建标字〔2020〕24号),将山东省建筑、装饰、安装、市政等各专业建设工程定额人工单价水平分别调整至117-138元/工日,调增幅度约为14%-16%。

海南省住房和城乡建设厅关于调整建设工程定额人工单价的通知(琼建规[2022]3号)

各市、县、自治县住房和城乡建设局,三沙市国土资源与环境保护局,各有关单位:为客观反映建设市场人工价格水平,合理确定工程造价,保障建设市场各方权益,根据《海南省建设工程造价管理办法》(海南省政府令第228号)相关规定,决定对我省现行建设工程定额人工单价进行调整,现将有关事项通知如下:一、执行2017年以后发布的我省建筑、安装、市政、园林绿化、装配式、综合管廊、绿色建筑和施工机械台班费用单价等综合定额的工程项目,其定额人工单价调至145元/工日。

海南省住房和城乡建设厅关于调整建筑工人定额人工单价的通知(琼建规〔2021〕2号)

各市、县、自治县住房和城乡建设局,三沙市国土资源与环境保护局,洋浦经济开发区规划建设土地局,各有关单位:去年以来,受新冠疫情的影响,我省建筑业市场劳务价格有了较大幅度的上涨。为合理确定工程造价,维护建设工程发、承包双方的合法权益,经调查测算,决定对我省现行建筑工人定额人工单价进行调整。

关于改革建筑工程定额人工单价的几点思考

本文通过对劳动时间、劳动生产率、劳动作业内容、工程取费、劳动人员主体属性、税金、计价系统七个方面的差异分析,剖析了当前定额人工单价的现状,查找了定额人工单价与市场人工单价脱节的原因,提出了以不同工种差别化管理人工单价、增加费用定额劳务企业参与计价等七条改革定额人工单价的措施和建议。

基于主成分回归模型的建筑人工单价预测研究

定额人工单价的主要影响因素与某一时期的劳动力市场供求关系、社会经济发展水平、物价增速、人口结构及就业偏好等因素有关。通过对定额人工单价影响因素的识别,确定影响建筑劳务单价的特征指标变量。结合特征指标变量标准化、适用性检验、提取主成分、主成分因子的计算等主成分分析法的实施,采用SPSS软件对选取的指标数据进行初步回归分析及多重共线性诊断,建立市场人工单价主成分回归预测模型并对2021年前三季度的市场人工单价进行预测。结果表明,预测值与实际值相对误差<3%,模型精度满足要求,该主成分回归预测模型可用于建筑行业市场劳务单价的预测工作。

建设工程定额人工单价与市场人工单价的对比分析

通过分析建设工程定额人工单价和市场人工单价的成因、组成、特点,从两者的不同点和共同点探讨建设工程人工单价表面的差异,寻找内在的关联,提出使两者更加贴近的表现方式及建设工程人工单价的确定、使用、调整、发布办法。

定额人工单价与市场人工单价的区别

近年来,对水电工程市场劳务工时单价和定额人工单价差值议论的频率较高,争论也较激烈,讨论的焦点集中在市场劳务工时单价比定额工时单价要高,且高出很多等问题上。许多施工企业要求按市场劳务单价大幅度调高定额人工工时单价,以弥补人工费用的亏损。从定额人工单价的形成方式人手,阐述了定额人工单价的构成和市场人工单价的上涨原因,并将两者进行了分析对比,提出了存在差异的原因。

工程造价定额人工费用单价问题探索

定额人工单价主要包括基本工资、辅助性工资和工资附加。从济南市的实际情况来看,定额人工单价的增幅小于当地最低工资标准,且建筑工程定额人工单价远低于实际人工单价。本文认为造成定额人工单价和实际人工单价脱节的主要原因在于劳动时间、生产效率、作业内容、工程取费、员工属性等方面的差异。因此造价主管部门应提高定额人工日耗量、调整人工成本信息内容、重视劳动定额和基础定额的修订、发布人工单价测算信息。

建筑业人工单价对劳动生产率的影响研究

随着建筑市场的迅速繁荣,建筑业人工单价不断上涨,建筑工人收入也随之提高。从建筑业发展的长远角度出发,分析人工单价的不断上涨对建筑业发展的影响,选取劳动生产率作为评价指标,采用理论分析和实证研究相结合的方法,以天津市为例搜集相关统计数据,构建VAR模型,探究建筑业人工单价对劳动生产率的影响。实证结果表明市场人工单价对劳动生产率的影响要大于定额人工单价对劳动生产率的影响。在此基础上,提出相应对策以促进建筑业人工单价和劳动生产率同步提高。

建筑业人工单价标准存在的问题及其原因分析

通过搜集、统计我省近年定额人工单价和市场人工单价的资料,对比两种人工单价在同一时段内的各自的涨幅,确定存在人工单价偏低的问题并以初步量化的方式表达。同时对这一问题的发生原因、产生影响与解决原则进行了初步的思考。

建筑业人工费持续上涨原因分析

从我国建筑业市场人工单价、定额人工单价及建筑业人工工资水平三个角度定量揭示了建筑业人工费持续上涨的现状；随后从国民经济和行业经济持续高速发展、劳动力短缺、固定资产投资额增加、CPI居高不下、最低工资标准不断上调、社会保障逐渐完善、从业人员物质需求不断提高等方面．分析了我国建筑业人工费持续上涨的原因。