劳动定额定员在人力资源管理中的作用及发展方向研究

要想有效配置劳动力资源和预测劳动力需求,其中必不可少的一个环节就是实施科学且合理的劳动定额定员管理。本文就劳动定额定员在人力资源管理中的作用以及其发展方向进行研究和分析。

劳动定额定员在人力资源管理中的作用及发展方向研究

科学合理的劳动定额定员管理是实现现代人力资源管理目标（劳动力资源的有效配置、劳动力需求预测）的前提。定额定员工作在企业人力资源管理中的作用是现代人力资源管理的基石，体现在组织机构搭建和岗位设置合理化的基础上，运用量化的方法，使每个工作岗位对员工的质与量的规定更加明确，从而为实现人力资源数量和质量（员工素质）的优化配置，保障人力资源管理系统的正常运作搭建了一个有效的平台。

打造定额定员新体系 适应行业发展新常态

目前,我国经济发展进入新常态,钢铁企业生产经营形势异常困难。作为劳动密集型行业,钢铁企业只有深挖体制机制的动力和活力,打造劳动定额定员的全新体系,夯实人力资源基础管理,提升管理效能和水平,在减员增效中提高劳动生产率,才能不断适应钢铁行业新常态,推动企业发展壮大。

新形势下劳动定额定员工作的定位及发展方向

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,国有企业寻求战略调整、构建现代企业制度的步伐在加快。从传统的人事制度管理向现代人力资源管理转轨,成为企业人力资源管理工作的重点和难点问题。劳动定额定员(以下简称双定)作为企业人力资源管理的基础性工作,研究其思想定位、工作定位和发展方向显得尤为重要。

钢铁行业劳动定额定员测定实践创新与理论思考

阐述了新形式下劳动定额定员测定困境与必要性,对传统理论和方法作了修改。按照Meister测量工具选择原则,即考虑测量工具的客观性、可操作性、可计量性、简单性、非侵扰性及低成本的要求,对本领域最新的方法进一步作简化变体处理。

人力资源管理中劳动定额定员的管理作用研究

定额定员管理是人力资源管理的重要组成部分,随着市场经济的深入发展,其在企业管理中发挥着重要作用,对于调动劳动者的劳动积极性、提高劳动和工作效率也起着基础性作用。

实施劳动定额定员管理提高企业管理水平

随着企业管理水平的不断提高,对各项管理工作要求也在不断加强,煤炭企业劳动定额定员管理在当前经营形势下正处于日益增强的一项管理工作。唐山开滦林西矿业公司积极应对当前形势总结出方法。

石油企业劳动定额定员工作的准确定位

在现代企业发展中最重要的一项基础工作,就是将劳动定额定员工作标准化,同时这项重要的基础工作也是对企业管理水平进行评价的重要标志,在企业管理中,将劳动定额定员工作标准化,可以将企业的经济效益提升。石油是我们国家的经济命脉,为了促进石油企业的发展,需要将其劳动定额定员工作进行准确的定位。在本文中我们就针对相关的内容进行分析研究。

试析生产企业在精益管理模式下的定额定员管理提升

铁路是国民经济的大动脉,伴随着我国经济崛起,社会对铁路货运服务要求不断提高,货物运输集中化、单元化和大宗货物运输重载化是各国铁路发展的共同趋势。同时,世界经济确持续低迷,国际传统货车需求脚步放缓,国内大宗物资运输回升乏力,铁路装备货运市场需求不足,行业产能过剩严重,竞争加剧,新形势下如何保持优势、实现抢点占位,需要企业准确把握当前经济发展规律和趋势,依靠新的理念,新的管理,新的技术,才能实现持续发展。注重科学决策,加强建设管理,加大科技投入,提高自主创新能力,引进先进管理理念是企业发展的必由之路,精益管理为解决生产难题,消除生产浪费,降低生产成本,提高劳动效率等提供了先进的理念和工具。

煤矿企业人力资源管理中劳动定额定员的作用

在企业的运行过程当中,人力资源管理是必不可少的,但在进行人力资源管理的过程当中,往往会因为各种因素的影响,导致管理工作的进行不顺利。在目前经济快速发展的状态之下,在人力资源管理中实行劳动的定额动员,可以有效地为人力资源管理提升管理水平和管理效率等,这种管理方法为企业的运行也奠定了坚实的基础。本文主要介绍了在人力资源管理当中,实行劳动定额定员可以为管理带来的好处以及优势。

探析煤矿人力资源管理中劳动定额定员的运用

煤矿产业在我国的民生经济中占据着重要地位,虽然近年来我国的煤矿生产行业得到了快速发展,但在管理体制中还具有部分缺陷。粗放型的管理模式对煤炭企业的内部管理产生了不可磨灭的影响,导致精细化的管理体制在煤矿企业的经营过程中不受重视。煤矿井下劳动定额管理能够有效协调生产劳动间的关系,将资源配置提升到最优的状态,进而促进煤矿企业生产力的提升,推动煤炭企业劳动价值的充分发挥。

新态势下的劳动定额定员管理

劳动定额定员管理是一项生产性和经济性都很强的管理工作,也是企业管理的一项重要基础工作。但是近年来,由于企业所有制形式及管理方式的变化,在多数企业中,尤其是在一些新兴行业的企业中,劳动定额定员管理工作似乎已经沦落到一种可有可无的状态,出现了一系列的新情况、新问题。本文通过理论和调查的方式,深入分析了劳动定额定员管理和人力资源管理的关系,重点探讨了劳动定额定员管理在薪酬管理、绩效管理等方面发挥的重要作用,并从政府和企业两个角度提出政策建议。

劳动定额定员应用对标管理提高企业劳动效率

劳动定额定员是企业管理的一项重要基础性工作,劳动定额是企业编制生产、成本、人力资源等计划的基础,是提高劳动生产率的必要条件。文章阐述了劳动定额定员管理的内涵和重要性,分析了企业定额定员没有发挥有效作用的原因,提出了应用对标管理优化劳动定额定员管理,提高企业劳动效率。

劳动定额定员在煤矿人力资源管理中的应用

在煤矿企业生产管理过程中,劳动定额定员管理是非常重要的一项工作,在提高企业经济效益、保障安全生产等方面发挥着重要作用。鉴于此,本文将探究劳动定额定员在煤矿人力资源管理中的应用,旨在为一线工作提供理论指导。

劳动定额定员在煤矿企业人力资源管理中的应用

在煤矿企业经营管理中,人力资源管理是管理工作的重要组成部分,而在实际工作中,常常会受到各种因素的影响,使得人力资源管理工作无法正常开展,随着煤矿企业现代化管理机制的建立,人力资源管理也应与时俱进,创新改革管理体制以适应煤矿企业新时期发展.在人力资源管理中,应用劳动定额定员有利于提升人力资源管理质量和效率,为企业正常运营发展奠定基础.本文结合劳动定额定员在煤矿企业人力资源管理中的具体应用,提出了优化劳动定额定员管理的策略.

煤矿人力资源管理中劳动定额定员的运用

在煤矿生产管理工作中,劳动定额定员是重要的工作方法,可以有效帮助企业提高经济效益水平,为工作人员的生命安全提供保障,使煤矿维持正常运营状态。本文主要以煤矿为研究对象,分析其人力资源管理中劳动定额定员的运用情况,简述劳动定额定员的作用,总结劳动定额定员标准实践活动中的经验,提出煤矿人力资源管理中劳动定额定员应用的改进措施,为煤矿工作提供理论指导。

人行省分行在方城召开定额定员试点工作汇报会议

人行省分行于去年十二月下旬在方城县召开了定额定员试点工作汇报会议。参加会议的有进行第一批定额定员试点行、处的代表和有关中心支行、市支行的代表。会议进一步学习了总行关于开展定额定员工作的文件,汇报了各行的试点工作情况,交流了试点工作经验,并对下一步的试点工作作了研究部署。

银行信贷专业实行定额定员取得成效

银行信贷工作因其工作复杂多样、弹性大、政策性强等特点,长期来成为银行推行定员定额管理的一大难题。一九八五年工商银行上海分行在不断摸索实践的基础上,总结出一套适合信贷工作的定员定额管理办法,并在实践中加以推行,取得了较好的效果。

浅谈银行信贷工作的定额定员

定额定员是企业科学管理的一项基础工作,从银行信贷工作来讲,如何定额、定员?众说纷纭。有的同志认为:信贷工作与会计、出纳工作不同,工作分散、灵活,只能定员,不能定额。有的同志认为:定员是在定额的基础上产生的,所以,定额是存在的,但如何定?尚需探讨。我认为,信贷工作是可以实行定额定员的。但这个定额定员的依据和方法应根据本专业的基本职能和要求,注重于实际,注重于工作效率。

人民银行方城支行试行定额定员的做法与收获

为了开创银行工作的新局面,更好地发挥银行在社会主义现代化建设中的作用,人民银行方城县支行从去年四月份开始,进行了定额定员试点。现将试点的做法和初步收获分述如下: 一、试点前的基本情况方城县是个有十五个公社(镇)、八十三万人口的中等县。人民银行县支行设有信贷、会计、出纳、储蓄、计划、人事。