高校大学生实习合同及其配套措施的研究

本文对国外大学生实习合同、实习手册和实习管理内容进行了分析,并提出了签订我国大学生实习合同的启示。

浅析如何保障实习生合法权益

近年来,随着全国普通高校毕业生人数的增加,高校实习生的数量也在逐年增长,2009年,全国普通高校毕业生人数约为600万,而2019年这一数字约为834万.根据教育部统计,2020年这个数字将会达到874万.由日益增长的全国普通高校毕业生人数可知,高校实习生的数量也是逐年增长.目前,我国并未对于实习合同有较为具体的规定,实习生在实习过程中遭遇到的人身、财产损害日益严重.因此,本文讨论了高校实习生与实习单位之间的法律关系,通过《合同法》角度对实习合同进行分析,并且对保障实习生合法权益提出了一些建议.

实习规章制度现状与重构论略

实习规章制度相比于一般的规章制度更具稀缺性,这既不利于规范实习关系,也不利于保障与救济实习学生的正当权益。我国目前实习规章制度"备案或报批"程序严重缺失,实习规章制度的内容常常"内嵌"于其他制度之中,并且非常抽象,与劳动规章制度之明确性原则相悖;内容设置偏重义务而忽略了权利,关于实习薪酬、实习保险、实习考核评估和实习争议处理等的规定都有待加强。研究认为,重塑实习规章制度形式要件,亟待新增"备案或报批"程序,可以将民主协商融入其他集体协商谈判中,还可以构建单独的实习集体合同或专项实习集体合同,以取代"实习协议"。重构实习规章制度的内容,应当从实习派遣学校和实习单位两大主体分别进行,并特别注意界分实习规章制度、实习协议、集体合同和劳动基准四者的关系。

离职违约金高达30万, 这样的合同你会签吗?

去年,职场真人秀节目《令人心动的offer》大火,8位实习生进入一家知名律师事务所实习,在他们的职场之路上,迎来的第一个考验就是签入职实习合同。面对一份要求押身份证、支付保证金、含有高额罚款条款的入职合同,你签还是不签?8名科班出身的实习生尽管心存顾虑,但还是选择签下了这份有多项违法条款的合同。