W金融外包公司实习生留任问题调查与对策建议

通过实地调研了解W公司实习生管理现状,发现实习生留任率较低、数据录入岗位离职率最高、实习前两个月和后两个月是离职高发期等问题。利用问卷调查,分析问题背后的原因为实习生实际薪资与其预期不符、实习生不满意工作内容、实习生的职业发展与公司晋升渠道之间存在较大差异、实习生业绩压力较大。对此,文章通过实习生管理体系化设计,给出实习生在校培养与筛选、“师傅”管理、转岗管理、人文关怀、培训体系等留任对策。

高职院校酒店专业实习生留任的影响因素分析

作为劳动密集型的酒店行业,频繁的员工流动长期困扰着酒店管理者。高职酒店专业的学生普遍存在实习后留任率不高的现象,对酒店的人力资源管理和正常运营产生了不利的影响。文章研究了高职院校酒店专业实习生留任的影响因素,从酒店方、学校方和实习生方等三方面提出了解决问题的具体做法,以期能够提高实习生留任率,保证酒店持续健康发展。