社会保险缴费工资总额失实的原因及对策分析

社保工资额的失真使社会保险只能维持低水平的社会保障 ,以致社会保障的可持续性发展难以维持 ,严重降低了社会保障抵御风险的能力。本文中 ,笔者通过对社保缴费工资失实的原因分析 ,指出了该问题的严重性 ,并且提出了系列防止社保缴费工资失实可操作策略。

基于Excel函数实现企业员工工资管理

Microsoft Office Excel是一个功能强大的办公及业务处理工具,内含几百个函数。通过这些函数的使用,可有效地进行数据处理、统计和工资管理,能快速准确地达到预期效果。

百元产值工资含量包干推行中需要解决的问题

建筑业实行的百元产值工资含量包干,体现了工资收入同经营成果挂钩的原则,推行时间不长,已经显示了多方面的作用。但也提出了一些需要认真解决的问题。

如何解读工资条

每个月我们都会收到工资条,但并不是所有人都能读懂工作条。本文通过分析工资条的构成,帮助你解读工资条上的名目,让大家都能看懂自己的工资条。

改革工资分配 提高企业效益

山西长治化肥厂是一个年产万吨合成氨的小企业.该厂紧紧牵住工资分配这个牛鼻子,进行不断改革和探索.经过几年的实践,摸索到一套适合小化肥企业的工资分配模式,促进了企业管理,提高了经济效益,使这个在1985年前债台高筑、濒临倒闭的企业,在短期内起死回生."七·五"期间该厂以年均12%的速度实现了利税同步增长.1990年在全国市场疲软、同行业不少企业被迫关闭的情况下,实现利税39.6万元,成为全市8家小化肥企业中唯一盈利的企业,受到省政府的表彰;1991年取得了更好的成绩.一、改革中探索,实践中认识改革企业的工资分配形式,调整工资结构一直是该厂改革探索的中心.几年来,曾先后试行过吨肥工资、吨肥提成工资。

工效挂钩企业提取效益工资操作程序(二)

一、资料(上缴利税指标挂钩办法)1、某企业核定的工资总额基数100万元,核定的上缴利税的基数120万元,浮动比倒1:0.7。2、到一九九四年底发放工资总额124万元,其中:当年分配的大中专、技校毕业生实发工资1.60万元,九四年企业增资26万元。3、到一九九四年底,未计算新增效益工资前完成利润190万元,税金80万元,合计利税总额270万元。4、一九九三年底结存工资32万元。二、计算一九九四年效益工资1、未提新增效益工资前。

因事请假,能否享受最低工资

小保:我是某公司的一名员工,上个月,因父母生病等原因,我先后向公司请事假共7天。在领取当月工资时,我发现自己的工资少了好几百元,后来一对照,低于我们这里的最低工资标准,于是就要求公司按照最低工资标准给我补足差额。公司解释是:因你缺勤7天,按规定扣减7天的工资后实发工资低于当地最低工资,并不违反规定。请问:公司的做法对吗?在哪些情形下可以不执行最低工资标准?

职工有权向单位索要工资单吗?

编辑同志:尽管我们所在公司每月都能按照约定,及时发放工资,但却从未向我们提供过工资单。由于此举导致我们只能知道各自当月的工资总额,无法知道自己工资的扣除、增发情况,也无法了解超产奖、加班费是否发放、发放了多少等详细信息,我们曾多次要求公司提供,但却一再遭到拒绝,理由是其只是一个小公司,并非什么大企业,没有必要那么讲究,加之如果发放工资单,必然会增加公司不必要的人力、物力支出。

国家要求加强国有企业工资管理

国家要求加强国有企业工资管理针对目前国有企业工资改革过程中出现的一些回题，劳动部、国家经贸委最近发出通知ｍ强回百计＼ｌｌｊ驻辇者丁轻的人和大＼ＤＤ／丁己总额管理。第一，国自企业经营看不擅自己给自己长工资。凡未经西夫部问日批，目方确定和提高经营青工钱的...

海南省人民政府办公厅关于市县调整机关事业单位工作人员工资标准有关问题的通知

各市、县、自治县人民政府,省政府直属有关单位:为实现全省机关、事业单位实行统一的工资标准目标,经省政府同意,现就市、县调整机关、事业单位工作人员工资标准有关问题通知如下:一、从2004年起,用3年时间,将全省机关、事业单位工作人员工资标准全部调整到统一加浮动70%限额标准(以下统称"海南工资标准")。目前实发工资尚未达到海南工资标准的市、县,从2004年10月1日起至少要调整到统一加浮动50%标准;从2006年1月1日起要全部调整到海南工资标准。调整工资浮动比例的具体方案由各市。

《宁波市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》政策解读

为保障劳动者的基本生活和合法权益,根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发[2015]30号)精神,我市调整了职工最低工资标准。现就有关内容解读如下:一、最低工资标准的含义最低工资标准由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门制订并将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准,发文执行。最低工资标准。

残疾人就业增值税优惠政策解析

随着安置残疾人税收优惠政策的调整变化,怎样落实好税收优惠政策已成为亟待研究的问题。本文对此进行探讨。 一、安残税收政策管理中存在的问题 （一）纳税申报不规范 一是增值税纳税申报表申报不规范。＂安残单位＂每月增值税纳税申报时,对＂即征即退项目＂应根据申报公告填写在增值税纳税申报表附表一中：即征即退项目＂和增值税纳税申报表主表＂即征即退货物及劳务和应税服务＂列,但大多数纳税人实际申报时不分＂即征即退项目＂和＂一般业务＂,

工伤待遇的“一次性”费用如何计算

《工伤保险条例》规定的工伤待遇中,一次性费用包括三种,即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工亡补助金。它们究竟该如何计算呢?一次性伤残补助金:并非按实发工资计算李某与一家公司签订的书面劳动合同中约定,李某实行计件工资,保底1700元/月。

北京市奶牛场现行经济承包责任制

几年来,北京市260个奶牛场实行了适合自己特点的各种类型的经济承包责任制,成效十分显著。1988年奶牛总头数5.5万头,较1987年增加了2.3倍,年均递增12％;总产奶:量1.8亿公斤,年均递增13％;头年单产6248公斤,城镇人均占有量30公斤,均居国内首位。北京市奶牛业取得上述成绩的重要原因,是推行了符合奶牛业特点的经济承包责任制。目前,随着改革的深化,奶牛场经济承包责任制,

第七章 数据处理(三)

第七节实发工资的各种票面张数计算计算每个职工的工资最好用整型数运算和存贮,因为整型数在存贮器里是以二个宇节存贮的,而单精度数用四个字节,双精度数用八个字节。整型数的最大数值为32767,就企业职工而言目前最高工资的应发工资和实发工资不会超过327.67元。在数据处理过程中(计算过程中)可全部用整型数处理。而在数据输入时,将输入的实型数(带小数点的数)乘100转换成整型数;在数据输出(显示或打印)时除100转换成实型数。这种转换可全由微机自动处理,而对使用者来说,实际接触到的都是带小数点的实型数。

改革怎样才能深化

我校1988年6月7日由海淀区教育局领导正式批准实行校长负责制。七月二十六日被定为海淀区深化内部改革的试点校。 我校教职员工107人,定编98人,聘任92人,未聘15人中,外借、病休、脱产学习、孕妇和将办离休手续的共10人,真正属于未聘的有教师3人,职员2人。定编前档案工资人均为136元,实发工资收入人均为192元,实行内部结构工资制以后,人均工资为231元。教师最高工资为337.62元。

浅议“工奖捆浮”

在解决国家与企业之间分配关系的同时,必须努力搞好企业内部的分配关系,这是增强企业的活力与动力,充分调动广大职工积极性的一个重要环节。 从1986年起,在企业实行工资套改的基础上,有些地方为了增强企业活力,在改革企业内部分配关系方面进行了试验,取得了较好的效果。其中有一条经验值得重视,就是从固定工资中划出一定数额或一定比例。