农村社会矛盾实地化解柔性效率管理探析——以H省七县市农村调研为例

随着改革不断深入与社会转型发展,农村社会矛盾不断凸显,农村社会管理与乡村治理工作亟需加强。抓好农村社会矛盾实地化解柔性管理,对于有效化解农村社会矛盾,促进农村改革深化、农村经济发展和农村社会稳定,具有极其重要的意义。要从基层工作队伍、工作方法、工作原则、工作机制、农民教育等方面抓好柔性工作,突出农村社会矛盾实地化解的主体力量、根本指针、关键因素、重要策略和预防措施。

农村土地矛盾实地化解效率管理分析

当前农村土地矛盾依然凸显,越权发包、违规征地、非法转让、协议换地等矛盾易发多发。农村土地矛盾实地化解效率管理要强化土地承包意识,研判土地矛盾生发,实施基层报账制度,发挥部门联动作用。

农村社会矛盾实地化解效率管理的信任建构——以七县市农村调研为例

乡镇干部是化解农村矛盾的组织引领者,村组干部是化解农村矛盾的基干力量,农村党员是化解农村矛盾的有力支撑,民间"五老"是化解农村矛盾的得力帮手。农村社会矛盾实地化解效率管理,重在培育农村矛盾"化解人"的品德与威望。

农村社会矛盾实地化解效率管理的资源探析——以七县市农村调研为例

亲情友情、老人德望和精英智慧是化解农村社会矛盾可资利用的资源。自治资源、政治资源、法治资源、德治资源依次排序,民间调解、人民调解、基层司法调解和行政调解须交互组合。亟待创建新型自治资源,驱动情礼理法综合施治。

农村社会矛盾实地化解效率管理的方式探析——以七县市农村调研为例

农村居民对矛盾化解方式的实际和期望采用都倾向于调解,实地化解效率依次为诉讼、仲裁、复议、调解、信访。效率管理应加强化解方式多元联动,协调与衔接各种方式,并将调解贯通于全过程。

农村社会矛盾实地化解效率管理的信任建构——以七县市农村调研为例

乡镇干部是化解农村矛盾的组织引领者,村组干部是化解农村矛盾的基干力量,农村党员是化解农村矛盾的有力支撑,民间"五老"是化解农村矛盾的得力帮手。农村社会矛盾实地化解效率管理,重在培育农村矛盾"化解人"的品德与威望。

农村社会矛盾实地化解效率管理的主体探析——以七县市农村调研为例

农村居民信任村庄内生或组织性强的矛盾化解主体,矛盾化解主体的效率排序为司法机关、村调解委员会、村两委、政府部门、村经济社会组织、社会团体和村民。农村社会矛盾实地化解效率管理应维护司法部门、村两委等主体的主导功能,增进政府公信力和农村经济社会组织的参与度。