浅谈企业思想政治工作优势转化为发展优势的实效举措

思想政治工作是国有企业工作的“传家宝”,更是政治优势,是推动思想文化引领任务落实落地的重要抓手,在不同发展阶段发挥了统一思想、鼓舞斗志、促进和谐的重要作用,是国有企业工作的“生命线”。加强和改进思想政治工作,是国企实现高质量发展的助推器和压舱石,只有自觉把思想政治工作当作生产力,将思想政治工作融入企业生产经营、改革、安全管理等中心工作,才能不断激发企业内部活力,助推企业实现高质量目标。

学校心理健康教育实效化的“四个举措”

辽宁省大连经济技术开发区第十高级中学高度重视心理健康教育,始终坚持心理健康教育特色办学,提出了心理健康教育发展的"三个融合"构想,即心理健康教育与学校文化融合、与学校管理融合、与课程课堂融合,将传统文化的灵魂融合"以心育心"的理念,让"生态博雅人文"的温润气息充盈于整个校园。"让每一个生命日日新"的教育期待形成共识,秉承立德树人的教育理念,培育学生核心素养,促进学生健康成长。在心理健康教育方面,形成了心理咨询、心灵导师、解忧信箱、心理危机三级预警四项举措,促进了学校心理健康教育的特色发展和品牌建设。

坚持“六措并举”，提升培训实效

为落实全面从严治党，聚焦主责主业、强化担当行为，确保基层党组织充分履职尽责、发挥核心作用，开州区在全市率先启动对全区新一届基层党组织书记全覆盖封闭式集中培训，坚持“六错并举”，切实提升培训实效。

对接中外企业文化的方略研究

对接中外企业文化,是稳定劳动关系、优化投资环境的重要保障。在后新冠疫情背景下,逐利的国际资本极有可能首选中国避险,外资领域将会进入新的活跃期。因此,对接中外企业文化的呼声扑面而来,应该尽早提出对接中外企业文化的方略,厘清和明晰对接中外企业文化的思路。“家”文化作为会员之家的精髓,能够滋润外企工会产生强大的组织活力。外企员工期盼在活力四射的“家”中获得温暖。这也是研究对接中外企业文化方略的先决条件和前提。选择对接中外企业文化的路径,不应该离开工会的基本职能而另辟蹊径。工会只有在作为中求文化的“对接”,在文化的“对接”中求作为,才能沿着健康的轨道获得外商和中外员工的支持和配合。在对接中外企业文化过程中,创新推出的具有实效性的举措,结合工会优势和特色,将获得满意的效果。对接中外企业文化的方略融于工会工作整个过程,对接的文化是精神化、文化化的行动指南,融于理念,行于自觉,见于合作。