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高校人力资源管理的创新路径
被引量:
3
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作者
张兄武
徐银香
《管理观察》
2008年第7期99-100,共2页
本文通过对目前高校人力资源管理尚存问题的分析,指出高校应该通过更新管理观念、优化组织管理和完善激励机制等路径来创新高校人力资源管理,以增进教职工的成长和发展,提高教职工的积极性和创造性,实现学校发展目标。
关键词
高校
人力资源管理
积极性和创造性
实现学校发展
成长和
发展
组织管理
职工
激励机制
管理观念
优化
目标
路径
高教
创新
下载PDF
职称材料
题名
高校人力资源管理的创新路径
被引量:
3
1
作者
张兄武
徐银香
机构
苏州科技大学教务处
苏州科技大学公管学院
出处
《管理观察》
2008年第7期99-100,共2页
文摘
本文通过对目前高校人力资源管理尚存问题的分析,指出高校应该通过更新管理观念、优化组织管理和完善激励机制等路径来创新高校人力资源管理,以增进教职工的成长和发展,提高教职工的积极性和创造性,实现学校发展目标。
关键词
高校
人力资源管理
积极性和创造性
实现学校发展
成长和
发展
组织管理
职工
激励机制
管理观念
优化
目标
路径
高教
创新
分类号
C [社会学]
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作者
出处
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1
高校人力资源管理的创新路径
张兄武
徐银香
《管理观察》
2008
3
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