人工鱼礁建设实绩考察

人工鱼礁建设已在世界各地盛行,已引起了世界的关注。作者就国外人工鱼礁建设实绩、国内人工鱼礁建设现状等专题作扼要概述。

实绩考察干部要注意的三个问题

绩效管理就是凭工作实绩说话，以实绩作为衡量工作的标准。同样，把绩效管理用到干部考察中，以实绩考核考察评价干部，是干部考察科学化的有效体现。笔者认为，在实际操作中，必须注意以下三个问题。

公开选拔要坚持实绩考察与全程监督的有机结合

十六大报告指出：“认真贯彻领导干部选拔任用条例，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”《干部任用条例》中明确了公开选拔领导干部的适用范围、条件和程序。那么，在公开选拔领导干部过程中，如何认真贯彻落实好十六大精神和《干部任用条例》的要求，切实防止和抵制公开选拔过程中的不正之风，确保公开、公平、公正、考察与监督到位?

考察评价干部工作实绩要坚持辩证法

要科学、准确、合理地考察和评价干部的工作实绩，必须坚持唯物辩证法。唯物辩证的眼光，就是联系的眼光、发展的眼光、全面的眼光，就是坚持两点论，自觉地运用事物的两重性、两分法去揭示事物本质特征。即既要看到事物的正面，又要看到它的反面；既要看到主流，又要看到支流；既要看到现在，又要看到将来；既要看到共性，又要看到个性。具体到干部工作实绩的考察与评价工作，就是要注意采用两重性、两分法来合理界定实绩的归属和绩量的大小。

江苏涟水干部实绩群众评

为进一步扩大群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权，涟水县试行“群众代表参与考核干部实绩制度”，即县委对乡镇干部进行年度、届中和平时实绩考察时，邀请干部信息员、监督员全过程参与考察考核干部实绩。为保证此项制度的规范合理和有效执行，县委还要求各乡镇成立由广大群众信任的乡镇人大代表、党代表、老干部代表组成的监督机构，其组成成员每年轮换一次，县委考核考察干部实绩时，由这个机构随机产生一至两名同志一并参与考核。

《读者·作者·编者》

主持人语 “读者·作者·编者”栏目今日刊出一组文章。文章以短小见长,多则三四百字,少则百字;就事论理,以理论事;或阐发一个观点,或论述一个主张;形式多样,不拘一格。欢迎读者踊跃赐稿。

“四实”总经理的“四实”工作法——记宝坻宾馆总经理张海军

正值宝坻宾馆全体职工满怀丰收的喜悦．信心百倍地跨入2010年之际．总经理张海军也顺利地通过丫区委有关部门对他任职一年的实绩考察．且口碑颇佳。

加强教育 强化干部事业心责任感

今年以来．我们针对干部队伍中存在的进取动力不足、责任意识不明、表率作用不强的问题，采取调研了解与实绩考察、辅导授课与体会交流、对照检查与整改落实相结合，在干部队伍中开展强化干部事业心责任感教育实践活动．着力在激发动力、增加压力、保持活力上下功夫求实效。

响应监察体制改革 打造过硬反贪队伍

随着时代的发展、形势的变化,办案人员也要与时俱进,不断调整补充自己的知识结构和储备,全面提高侦查能力。比如利用手机APP软件等信息技术提高侦查效率、搜集侦查信息、固定电子证据,实现信息情报反贪、智慧反贪、科技反贪。