政治交接·政治安排和实职安排·中上层人士

“政治交接”是一种政治活动．指的是各民主党派在换届的时候上一届领导人把本党派的政治立场、政治主张和政治传统交给下一届领导人．并使之得以保持、延续和丰富发展。政治交接是民主党派换届阶段自身建设的一条主线。“交”是由民主党派的老一辈领导集体作出．“接”由民主党派新一代领导人完成。通常采取座谈交流、参观考察、谈心、撰写文章等等形式。

党外干部实职安排应对干部人事制度改革探析

以全局性、战略性、前瞻性眼光审视党外干部实职安排,在认真分析干部人事制度 改革给党外干部实职安排工作带来机遇和挑战的基础上,研究和提出有针对性的、 符合改革方向的对策和措施。

高校党外知识分子实职安排刍议

在党外知识分子相对集中的高校 ,做好实职安排工作 ,具有新的时代内容和特色。它既是党的干部工作的一个重要组成部分 ,又是统一战线工作的一个新领域、一条新途径。文章就此分析了高校党外知识分子实职安排的必要性 ,指出了当前工作中的主要难点 ,进而对做好这项工作进行了几个方面的思考。

革命老区党外人士实职安排原因浅析及其对策

陕西省的榆林、延安两地、市,在革命战争年代曾是党中央的所在地,也是陕甘宁边区抗日民主“三三制”政权的形成地,有着真诚与党外人士合作共事的优良传统。

探索科学、高效的工作机制,开创党外人士实职安排工作的新局面

2000年全国统战工作会议召开后,统战工作呈现出新的气象,也对党外人士实职安排工作提出了更高的要求。我们通过对近几年来河南省党外人士实职安排情况的考察分析,认识到这项工作尚存在一些亟待解决的问题。为此,我们必须从时代责任和历史使命的高度出发,增强紧迫感,以开拓创新的精神积极探索党外干部培养选拔安排使用的科学机制。

论权力分享机制下的民主党派参政——基于民主党派成员担任省(部)级实职领导职务的政治分析

民主党派的参政议政是其作为参政党的职能体现,参政是指民主党派在中国共产党的领导下参与国家政权,是通过其成员为代表参与政府、人大、政协等以及担任相关实职领导职务的直接参与政治形式。民主党派成员担任各级政府部门的实职领导职务成为参政过程中的实质性内容,是民主党派参政的重要标志,它是民主党派在多党合作制度下的一种政治权力的分享机制。

领导干部实职不作为的成因分析

领导干部实职不作为,既有主观方面的因素,又有客观方面的因素,二者共同作用于领导干部实践的过程中,助长了领导干部实职不作为的蔓延态势。认真分析其成因,对于提高领导干部素质、加强和改进领导干部的作风建设有着深远的意义。

把党外干部实职安排当作重要战略任务来抓

中共湖南省委和全省各级党组织把党外干部实职安排当作重要战略任务来抓,取得明显的成效:一是解放思想,深化认识,营造了一个党外干部实职安排的良好环境;二是拓展思路,选贤育人,打好了党外干部实职安排的坚实基础;三是统筹规划,完善机制,使党外干部实职安排逐步制度化、规范化。

党外干部实职安排与干部人事制度改革探析

对党外干部实职安排应以全局性、战略性、前瞻性的眼光进行审视,在认真分析干部人事制度改革给 党外干部实职安排工作带来机遇和挑战的基础上,研究和提出有针对性的、符合改革方向的对策和措施。

我在地方人大机关任实职

我于2000年2月当选为广元市人大代表、常委会委员,尔后又被任命为市人大常委会城乡建设环境资源保护工作委员会主任。作为一名党外正县级实职领导干部,我在地方国家权力机关任实职最深的一点体会,就是担任实职的党外人士。

党外代表人士政治安排和实职安排问题研究

分析了在民主党派代表人士政治安排和实职安排中,执政党与参政党各自存在的主要问题,提出执政党与参政党两方面如何做好民主党派代表人士政治安排和实职安排的思考。

新形势下党外代表人士政治安排和实职安排问题探讨

阐述营口市党外代表人士政治安排和实职安排的实践、瓶颈问题,提出党外代表人士政治安排和实职安排的有效途径,在此基础上对党外代表人士政治安排和实职安排问题进行了思考和探索。

试论对党外干部作政治和实职安排的理论依据

对党外干部作政治和实职安排,是指由我们党的一级组织依据法律或章程规定的程序,举荐安排民主党派和无党派人士作全国和各级地方人民代表大会代表或领导机构成员、全国政协和地方各级政协委员会委员或领导机构成员,举荐安排担任中央人民政府和地方人民政府及政府有关部门的领导职务,举荐安排担任各级司法机关的领导职务以及其他领导职务的一种政治行为。这种政治和实职安排的理论依据至少有以下三点: 一。

浅议村(社区)实职干部档案管理工作

按照“一人一档”的总体要求,建立“专人管理、规范建档、内容详实、更新及时”的档案化管理制度,对换届后的村(社区)实职干部进行全覆盖建档,为今后村(社区)干部的教育管理、考核监督和激励保障提供客观依据。为切实加强村(社区)实职干部管理力度,掌握了解班子成员的思想工作动态、人员调整变动等情况,内江市正积极推进村(社区)实职干部档案化管理制度。结合当前村(社区)实职干部档案规范化管理工作实际,浅谈几点看法。

精选善用 做好党外干部实职安排工作

江泽民同志“三个代表”的重要思想,是推进党的建设和我国各项事业的科学纲领,也是我们做好党外干部实职安排工作的指导思想和行动指南。随着党领导的多党合作的政治协商制度的进一步完善,社会主义民主政治建设的健康发展和不断推进,在各级政府、职能部门及司法机关配备好一支高素质的。

实职安排仍有距离

选拔德才兼备的党外人士担任政府及部门的领导职务,是健全和完善社会主义民主和巩固安定团结局面的必要手段,也是党的统一战线工作的一个重要内容。各级统战部门在实际工作中总结出一些经验,也发现了一些带普遍性的问题,在此,我们选编了下面两篇来稿,以期引起有关方面的重视,进一步推动实职安排工作的发展。

党外干部实职安排的难点及对策

培养推荐和妥善安排党外干部，实行共产党同党外人士的合作共事，是党的一贯方针和优良传统，也是党的干部工作的重要组成部分。党中央对做好这项工作十分重视。但是，由于各方面的原因，近几年，一些地方的党外干部实职安排与中央的要求和建设有中国特色社会主义的实际需...

他为党外干部实职安排尽心力——记晋城市政协副主席、统战部部长杜宽

日前,我踏上去往晋城市的列车,急于采访杜宽部长。 来到晋城市,他正在参加一个会议,没能及时见到他,但却耳闻了许多有关他的经历和政绩的片断。 杜宽,长治人,1962年山西大学历史系毕业以后,一直在晋东南工作。从中学教师、财贸干部,到后来的陵川县县长,竭尽全力为上党老区的繁荣昌盛作贡献。调到晋城市工作以来,他的事业走向了新的起点。

适应市场经济需要 改革干部管理机制——后马庄乡推行乡机关干部下村任实职

自1991年起,河北省衡水市后马庄乡党委在全乡推行了机关干部下村任实职办法,先后将20余名乡机关干部下派到20个村任村党支部副书记或村副主任,任实职、有实权、负实责,奖惩同工作实绩挂钩。既削减了乡机关冗员,又强化了村级班子领导力量,增强了乡村之间的沟通联系,促进了农村"两个文明"建设,全乡己跨入"小康乡"行列。乡机关干部下村任实职办法,在促进乡村工作中起到了以下四个方面的作用:一是强化了村级班子建设。

广东党外干部实职安排工作论纲

广东党外干部的实职安排工作,是全国党外干部实职安排工作中的典型个案,是反映我国多党合作和政治协商基本政治制度内涵、成因及其演进动向的重要侧面。