探索科学、高效的工作机制,开创党外人士实职安排工作的新局面

2000年全国统战工作会议召开后,统战工作呈现出新的气象,也对党外人士实职安排工作提出了更高的要求。我们通过对近几年来河南省党外人士实职安排情况的考察分析,认识到这项工作尚存在一些亟待解决的问题。为此,我们必须从时代责任和历史使命的高度出发,增强紧迫感,以开拓创新的精神积极探索党外干部培养选拔安排使用的科学机制。

精选善用 做好党外干部实职安排工作

江泽民同志“三个代表”的重要思想,是推进党的建设和我国各项事业的科学纲领,也是我们做好党外干部实职安排工作的指导思想和行动指南。随着党领导的多党合作的政治协商制度的进一步完善,社会主义民主政治建设的健康发展和不断推进,在各级政府、职能部门及司法机关配备好一支高素质的。

人事制度改革后党外干部实职安排工作调查与思考

党外干部工作是党的整个干部工作的重要组成部分,培养和造就一支高素质的党外领导干部队伍是中国共产党的一项长期的战略方针,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商的制度,调动各方面积极因素,共同致力于社会主义现代化建设的必然要求.为贯彻中央关于培养、选拔使用党外干部的精神和要求,加大党外干部实职安排工作的力度,做好党外干部实职安排工作,从今年6月起,我们以武进、金坛、溧阳为重点,对这一工作进行专题调研,既了解这方面工作的情况和成绩,又看到了工作中存在的问题与不足,特别是干部人事制度的改革,对培养、使用党外领导干部工作带来了许多新情况、新问题,在此基础上,提出我们的思考与建议:

宣汉县突出做好党外干部实职安排工作

去年以来，宣汉县委认真贯彻落实《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》精神，采取有效措施，积极推动党外干部实职安排工作，在近期全县干部调整中，对7名党外干部作了实职安排，其中有3人安排为县级部门或乡镇正职领导干部。

以创新的精神推动党外干部工作实现新突破

2005年以来,由于机构改革、人员退休以及政府换届职数减少等原因,广元市党外干部政治安排和实职安排工作受到一定程度影响。2008年,针对政府及其组成部门领导班子党外职数配备降到历史最低点的状况,市委常委会明确提出党外干部工作必须以创新精神实现突破。2009年,市委书记罗强对组织部和统战部作出“全市党外干部实职安排工作要加大力度”的批示，党外干部工作开始以机制创新和强化落实为着力点，有计划有步骤地推进。

长宁县 致力做好党外干部工作

去年以来，中共长宁县委认真贯彻落实中共中央《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》（中发[2012]4号）和中共四川省委16号文件精神，采取有力措施，大力推动党外干部实职安排工作。目前，全县共有党外实职领导干部26人，其中副县级4人、正科级7人、副科级15人。仅去年，全县就有5名党外代表人士被安排为实职领导干部。