浅析基于实践人性论的人性假设与激励模式分析

从第一次工业革命到第四次工业革命,人始终是推动社会进步的中坚力量。在社会发展的过程中,管理者不断探索挖掘人才潜能之法,使其发挥价值,创造最大效益。文章讨论以实践人性论人性假设为哲学基础的经济学思想以及管理学思想,并在思想理论的引导下研究管理实践。从而得出结论,以实践人性论思想为基础的人性假设对应的激励模式应用于不同的人群会产生不同的激励效果,并最终将研究分析的结果应用于管理实践。

从模式管理到实践管理:管理思想哲学基础反思

以实体人性论为哲学基础的西方传统管理思想是一种模式管理,以马克思主义实践人性论为哲学基础的管理思想是一种实践管理。模式管理如同一把“双刃剑”,有其合理性的一面,也有“见物不见人”、“重利轻义”等局限性。建构马克思主义的实践管理是超越模式管理的必然选择,这不仅有着重要的理论价值和实践意义,而且对于当前我国提出的“以人为本”的科学发展观和建立和谐社会的目标更有着积极的意义。

超越模式管理:马克思主义实践管理的建构

以理性主义为本质特征的西方传统管理思想是一种模式管理,以马克思主义实践论为指导思想的管理思想是一种实践管理。模式管理的历史局限性使得马克思主义实践管理的产生成为一种必然,因为,只有马克思主义实践管理才能从根本上超越资本主义的模式管理。