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组织职业生涯发展管理的未来走向——与组织特性及相关因素相结合
被引量:
6
1
作者
阮爱君
陈劲
《软科学》
CSSCI
北大核心
2004年第1期94-96,共3页
职业生涯发展是企业人力资源管理的关键:许多公司均采用多种方法来解决员工的职业生涯发展问题。为了更好地理解这些方法是如何与组织相关因素结合以及如何运用于不同的环境,本文从组织角度出发,确定了5组实践活动组合和一些相关因素,...
职业生涯发展是企业人力资源管理的关键:许多公司均采用多种方法来解决员工的职业生涯发展问题。为了更好地理解这些方法是如何与组织相关因素结合以及如何运用于不同的环境,本文从组织角度出发,确定了5组实践活动组合和一些相关因素,这些组合与一定的组织特性的关联性,并且提出了这些分析对企业管理的借鉴意义,以期给学术界及实践者提供一个总体框架。
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关键词
组织职业生涯发展管理
实践活动组合
企业
人力资源管理
下载PDF
职称材料
题名
组织职业生涯发展管理的未来走向——与组织特性及相关因素相结合
被引量:
6
1
作者
阮爱君
陈劲
机构
浙江台州学院
浙江大学
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2004年第1期94-96,共3页
文摘
职业生涯发展是企业人力资源管理的关键:许多公司均采用多种方法来解决员工的职业生涯发展问题。为了更好地理解这些方法是如何与组织相关因素结合以及如何运用于不同的环境,本文从组织角度出发,确定了5组实践活动组合和一些相关因素,这些组合与一定的组织特性的关联性,并且提出了这些分析对企业管理的借鉴意义,以期给学术界及实践者提供一个总体框架。
关键词
组织职业生涯发展管理
实践活动组合
企业
人力资源管理
Keywords
organizational career management
groups of practices
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织职业生涯发展管理的未来走向——与组织特性及相关因素相结合
阮爱君
陈劲
《软科学》
CSSCI
北大核心
2004
6
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