组织情商管理的实践策论、人才需求、路径选择--后疫情时期中国企业情感动能管理的理论探究

组织情商管理作为组织发展领域的新探索,旨在描述、激发、释放中国各类组织的情感动能。目前,"全球化"与"逆全球化"交错,使经济合作深化与分化并行,更需要中国企业释放组织情感动能,以应对全球商业环境新挑战,避免合作中的罅隙、分歧、鸿沟。本文从实践策论、人才需求、路径选择等角度阐述组织情商管理,并以跨国案例辅助论证。