实际使用工况的锂离子电池SOC-OCV关系

通过对电动汽车用锂离子电池荷电状态(SOC)与开路电压(OCV)的关系研究,发现其SOC与OCV有着良好的对应关系;同时,在电池实际使用工况(不同使用温度和不同使用寿命)条件下,通过温度修正系数和容量衰减因子的调整,S OC与OCV的关系仍能够始终保持一致。最后提出了基于电池等效电路模型的快速S OC-OCV关系估计方法,从而为开发基于OCV的实际使用工况下的电池管理控制策略提供了理论依据和数据支撑。

湿度对功率半导体器件芯片焊料热阻的影响机理

近年来,湿度对功率器件热特性的影响成已为热点话题。然而,功率器件芯片焊料热阻受湿度的影响尚未被试验证实,且影响机理仍不明确。该文基于试验测试、算例、仿真模型,首次提出湿度对功率器件芯片焊料热阻的影响机理。结果表明,湿度能入侵器件,并在两方面影响器件结-散热器瞬态热阻抗:(1)芯片焊料;(2)器件壳表面接触热阻。进一步地,探究芯片焊料的热容、密度、热导率受湿度影响机理,并结合算例可知,若水汽含量占芯片焊料层内物质总量的0.1%,芯片焊料的热容、密度、热导率将变化为原来的101.9%、100.0135%、91.4%。已校准热特性的仿真模型表明,焊料层热容的增大会导致焊料层热阻下降(整体热阻不变),焊料层热导率的减小会导致整个器件热阻上升,两种情况共同作用,影响实际户外应用工况下功率器件的工作寿命。

论劳动关系的认定标准

劳动关系是极具人身从属性,涉及劳动者基本生存权益的社会关系,其产生于劳动者向用人单位实际提供从属性劳动的客观事实。在我国用工形式多元化的时代背景下,裁判者在认定劳动关系时应秉承保障处于弱势地位的劳动者体面劳动的劳动法基本理念,以人身从属性为核心审查要素,更加灵活处理那些未被劳动法明确地涵盖在其调整范围内同时又迫切需要予以倾斜性保护的社会关系。

论劳动关系建立时间的恰当性

2007年6月29日我国颁布了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),以此来进一步调整我国劳动合同制度,其中详细规定了劳动者与用人单位双方应享有的权利和须承担的义务。本文以我国《劳动合同法》第10条第3款劳动关系成立时间为研究背景,探讨劳动关系成立的时间,用"实际用工"衡量劳动关系成立与否,虽然可以在特定水平上实现保障劳动者合法权益的目标,但也违背了《劳动合同法》的立法目的和价值取向,不利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益,以及该条文本身存在着法理矛盾,并在此基础上提出具体改进建议。

全玻璃真空管型太阳能热水器在嘉兴地区节能量与减排量分析

为评估太阳能热水器对“双碳”战略的贡献,减少对化石燃料的依赖,推动能源结构的优化和转型升级,在嘉兴地区通过对全玻璃真空管型太阳能热水器在实际使用工况下进行热性能测试分析.试验结果表明:在实际使用工况下,环境温度和辐照量是影响太阳能热水器日有用得热量的重要因素;78和75管间距的年节能量分别为451.87 kWh/(m^(2)·a)、467.46 kWh/(m^(2)·a),CO_(2)年减排量分别为338.9 kg/(m^(2)·a)、350.6 kg/(m^(2)·a),经估算2021年太阳能光热利用CO_(2)减排量约占全国碳排放总量的12.6%.

第三类劳动形态的法律实用锦囊

为了写这篇文章,笔者重新翻看自己以前的朋友圈。2022年5月25日当天,有这样的记录:“劳动仲裁委值班,一位操着方言的大爷来咨询有关他外甥的事儿。听不大懂他的话,就问他,外甥咋不过来?大爷说,人已经不在了,问能不能有啥劳动赔偿。跟大爷一起来的小伙子帮忙解释说,大爷的外甥可能是自杀。看完材料我叹了口气,实际用工的A公司让B公司跟劳动者(外甥)签订承揽合同.

离职后索要提成,能否获得支持?

很多从事销售、金融工作的劳动者月工资除了固定构成部分之外,往往还有一部分是由浮动工资构成,其中提成是浮动工资的一个重要部分。实际用工过程中,由于销售回款期限周期长等原因,导致很多劳动者在离职时并不能立即拿到提成。随后,劳动者往往会因为和用人单位之间因为提成工资的发放问题产生争议。那么,劳动者离职后索要提成的,能否得到支持?提成的数额又应当如何确定?用工管理中,涉及提成发放应注意那些要点?

劳务派遣制度:法律本源、实践问题和规范思考

劳务派遣制度是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向实际用工单位,实际用工单位负责日常管理并支付用工费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣起源于20世纪的美国,后被西方一些国家广泛运用。