物流企业新生代员工薪酬满意度实证分析——以江苏省为例

通过160位江苏省物流企业新生代员工薪酬满意度现状分析发现:物流企业新生代员工薪酬满意度具体表现为薪酬水平满意度、福利满意度、加薪满意度和薪酬管理满意度4个核心子维度;江苏省物流企业新生代员工薪酬满意度及其4个子维度满意度均为"一般",并且,薪酬水平满意度是"短板"中的"最短板",员工实际薪酬水平是薪酬满意度的关键因素。因此,应在维持并逐步提升其他3个子维度满意度的同时,重点考虑通过提升物流企业新生代员工实际薪酬水平,优化薪酬水平满意度,进而最终提升总体薪酬满意度。