多元组织文化视角下高校工会工作的再审视

现代大学组织由于社会功能、社会职责的多元化,致使大学作为一个组织形式变得越来越庞大、越来越复杂,如何做好不同学科背景、不同岗位属性的人员的服务工作,这对高校工会工作提出了极大挑战。工会要认识到大学独特的组织文化特性,在工作中,要独具民主、包容、自由、科学四个视角审视自身工作,如此才能积极回应职工诉求,做好服务与指导。