公司特征、审计委员会薪酬与会计报表监督——基于中介模型的实证检验

本文选取2007-2014年沪深A股上市公司为样本,分析了上市公司的审计委员会薪酬、多元化经营、控制层级数、金融市场发展与会计报表监督之间的关系。研究表明:审计委员会薪酬与会计报表监督的复杂程度呈正相关关系;公司的多元化经营、控制层级数以及当地金融市场发展程度影响着会计报表的监督过程。

会计盈余时效性、薪酬委员会结构与经理人薪酬契约有效性

[摘要]会计盈余时效性反映了企业会计收益信息与实际经营成果的结合程度，是监督、评价经理人当期努力影响未来业绩的重要指标。根据委托代理理论中与股东利益相融合的薪酬委员会结构旨在增强经理人薪酬契约设计有效性的观点，对2010-2011年我国A股主板909家上市公司以加权最小二乘回归的分析结果显示，与股东诱因融合度高的薪酬委员会结构能够增强经理人薪酬-绩效敏感度，同时能够根据当期会计盈余时效性调整盈余的薪酬权重，避免经理人短视，降低代理成本。有经理人参与的薪酬委员会降低了薪酬委员会薪酬契约设计的有效性，非政府控制的上市公司经理人不兼任薪酬委员会委员情形下的薪酬委员会更加有效，未发现薪酬与审计委员会董事分离度会增强经理人薪酬-绩效敏感度。