厂长任期目标责任制的管理与审计

武钢所属二级单位的厂长负责制是在公司经理领导下的厂长负责制.二级单位厂长是对公司负责,因此,这种厂长负责制实际上是企业内部的经济责任制,它的管理就与经济责任制的管理有一定的相似之处.其年度考核管理基本上是一样的.其区别在于厂长任期的长远行为及其离任责任的审计和评议.武钢对厂矿长任期目标责任制的管理与审计工作做了如下一些探索.一。

浅析高校干部经济责任审计的难点及对策

干部经济责任审计是党和国家加强干部队伍建设,开展反腐倡廉活动的重要举措,是对领导干部进行经济监督管理的重要形式之一。干部经济责任审计在高校刚刚起步,在具体实施过程中存在着审计主体定位难、审计切入难和审计实施方法难等问题。结合工作实际采用审计委托书和组建审计联合主体等方法,可以有效解决上述问题,使干部经济责任审计工作顺利开展。

“一把手”任期经济责任审计浅说

经济责任审计是对"一把手"所在单位任期内财政财务收支情况的真实、效益及其履行经济责任情况进行监督评价,将审计工作融入到干部监督管理领域。

开展厂长(经理)离任经济责任审计为经济体制改革服务

(一) 开展厂长(经理)离任经济责任审计,是审计工作为经济体制改革服务的一项具体内容;是建立和完善企业干部管理制度,维护则经纪律,促进企业改善经营管理的有效措施;也是任人唯贤、发现人才、合理使用人才的一条重要途径。特别是在当前体制改革措施尚不配套、制度不够完善,不少企业厂长(经理)在企业所有权和经营管理权分离后,不能正确处理国家、集体、个人三者的关系,违纪问题比较普遍的情况下,国家就更需要对企业的厂长(经理)的经营活动,实施有效监督,实行厂长(经理)任期审计就是一个好办法。厂长(经理)任期目标责任制。

乡镇领导任期经济责任审计的问题和责任界定

乡镇党政领导任期经济责任审计应本着让离任的明白,让接任的放心,让群众知情;对组织部门有个交代,对离任领导干部负责;还干部一个清白,给群众一个满意的答复的原则。目前,在乡镇党政领导干部的任期经济责任审计中,存在的问题有一个共性,还有一些普遍性,但是又都有自己的个性与唯一性,必须认真的区分和把握,对干部的评价要客观公正,审计结果要能让组织部门合理的利用,让离者清,让群众明。一。

社会审计承担法律责任的构成及防范

社会审计组织逐年增多,从业人员呈上升趋势。因此,研究降低执业风险,避免承担法律责任有关方面的问题,已是审计管理部门的重要课题。本文就此问题的几个侧面谈点粗浅看法,以与审计同行共同探讨。 一、社会审计承担法律责任的构成要件 就审计这一职业活动而言,它所涉及的法律责任主要指:社会审计机构及其工作人员在执业过程中。

县级以下经济责任审计存在的问题与对策

从近几年来经济责任审计工作开展的实践看,仍存在一些突出的问题,直接影响着经济责任审计工作作用的发挥。 一、主要问题: (一)审计人员力量不足,经济责任审计任务难以圆满完成。近年来,在机构改革中,审计工作人员的编制没有增加,而随着市场经济的不断深入,法制的不断健全。