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内部审计工作组织的现状分析——基于吉林省上市公司的调查数据 被引量:4
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作者 刘怡芳 吴国萍 《税务与经济》 CSSCI 北大核心 2016年第1期103-107,共5页
现代内部审计在促进组织完善治理、增加价值和实现目标的定位下,其职能转变为确认和咨询,内部审计工作组织机构设置、人员配备、内部制度制定均面临挑战。借助于调研问卷方式获取吉林省38家上市公司的相关数据,对内部审计工作组织状况... 现代内部审计在促进组织完善治理、增加价值和实现目标的定位下,其职能转变为确认和咨询,内部审计工作组织机构设置、人员配备、内部制度制定均面临挑战。借助于调研问卷方式获取吉林省38家上市公司的相关数据,对内部审计工作组织状况进行梳理,发现吉林省上市公司内部审计机构隶属层次较高,审计人员学历水平较高,资质结构较优,专业背景结构呈现复合型,年龄结构年轻化,工作经验较为丰富,内部审计章程相对健全且章程审批机构层级较高;但内部审计机构高管层和董事会双重领导比例较低,机构规模较小,部分上市公司缺失具体内部审计程序手册。基于研究结果,吉林省上市公司需要充分发挥内部审计在风险管理、内部控制和公司治理中的作用,现实增加企业价值的目标。 展开更多
关键词 上市公司 内部审计 内部审计工作组织
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浅议审计监督在社会主义市场经济中的地位与作用
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作者 向才菊 《韶关大学学报》 1994年第3期88-91,共4页
本文阐述了审计监督在社会主义市场经济中的地位与作用以及当前审计工作中存在的问题。
关键词 审计监督 社会主义市场经济 宏观调控 审计工作组织体系 审计人员
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论国资国企经济责任审计办法
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作者 何欣辕 《大众商务》 2022年第13期128-130,共3页
经济责任,是指领导人员在本单位任职期间因其所任职务,对其管辖范围内贯彻执行党和国家经济方针政策、决策部署,推动本单位事业发展,管理国有资产、国有资源,防控经济风险等有关经济活动应当履行的职责。为加强对国资国企主要领导人员... 经济责任,是指领导人员在本单位任职期间因其所任职务,对其管辖范围内贯彻执行党和国家经济方针政策、决策部署,推动本单位事业发展,管理国有资产、国有资源,防控经济风险等有关经济活动应当履行的职责。为加强对国资国企主要领导人员的管理监督,促进领导干部履职尽责、担当作为,规范国资国企经济责任审计工作,客观评判国资国企主要领导人员任期经济责任及经营绩效,根据《中华人民共和国审计法》《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》等,并结合国资国企实际,特需制订经济责任审计办法。经济责任审计,依据国家规定的程序、方法和要求,客观评价所属企业主要领导人员任职期间其所在公司资产、负债、权益的真实性、合法性,提高经营效率、效益,揭示其经营管理中存在的问题,完善法人治理结构和内部控制体系,规范权力运行,推动反腐倡廉,促进企业高质量发展。 展开更多
关键词 经济责任审计类型 审计工作组织 审计评价 审计结果与运用
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The Relationship Among Ethical Climate, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and External Auditor's Turnover Intention
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作者 Norliana Omar Zaini Ahmad 《Journal of Modern Accounting and Auditing》 2014年第2期164-181,共18页
This study attempts to examine the relationship among ethical climate, job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the context of the Malaysian external auditor's work environment. The ques... This study attempts to examine the relationship among ethical climate, job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the context of the Malaysian external auditor's work environment. The questionnaire is sent to a sample of external auditors from Malaysian Big Four (Klynveld Peat Marwick Goerdeler (KPMG), Ernst and Young, Deloitte KassimChan, and PricewaterhouseCoopers (PwC)) main offices. There are 167 useable responses. The regression results have provided evidence that ethical climate is directly, significantly, and positively associated with job satisfaction. In contrast, ethical climate appeared not to be directly related with external auditor's turnover intention. Both job satisfaction and organizational commitment were identified as significant predictors in explaining turnover intention, since they had a significant and negative effect on external auditor's turnover intention. This study also implied that job satisfaction had a significant effect on organizational commitment. Furthermore, the findings revealed that organizational commitment partially mediated the relationship between job satisfaction and turnover intention. The results extend the literature on external auditor's turnover intention and provide insights for human resource management in accurately assessing employee's turnover intention in order to improve retention and reduce actual turnover particularly in audit firms. 展开更多
关键词 external auditing ethical climate job satisfaction organizational commitment turnover intention
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