基于委托代理理论的政府审计的激励与约束

政府审计在我国的发展已有几十年的历史,审计工作也取得了较大成果。对于政府审计人员的激励问题的研究并不鲜见,本文运用多重委托代理理论对审计人员的激励与约束进行研究,得出在现有的体制框架内,要想使国家审计的效用得到更好的发挥,激励与约束机制的设计起着决定性的作用。

审计人员激励研究

文章主要从政府审计人员激励工作存在的问题入手,试图将现代管理学的一些思想与思想政治工作结合起来,提出改进政府审计人员激励工作的建议。

论注册会计师审计的职业行为

注册会计师审计作为一种独立的经济监督活动,从行为科学角度分析,包括个体职业行为、群体职业行为、领导职业行为和组织职业行为,这些职业行为相互联系、相互制约,构成了注册会计师审计的职业行为结构。

谈国企改制后的审计创新

1.内部控制制度创新。制度创新可以从以下两方面寻找突破口。一是建立审计创新激励机制。在审计实施中采取有所创新的审计方法、技术,提高审计工作的效率;提出建设性的合理化建议以及在审计组织工作方面有创新、有突破,取得明显经济效果者进行重奖,鼓励内部审计人员积极参与创新活动。二是完善各项规章制度,用市场经济的新理论、新概念、新观念、新运作方式制定适应公司制方而的审计制度和规章。如果内部审计人员不转变观点,不制定切实可行的规章制度,不在审计制度创新上下功夫,也就不能发现被审计单位存在的问题和提出好的管理建议。2.内部审计手段的创新。

审计师声誉激励对公司税收激进行为的影响研究

选取我国A股上市公司2003年至2018年的数据为研究样本,实证检验了审计师声誉激励对上市公司税收激进行为的影响。研究发现:审计师声誉激励(事务所层面与签字审计师层面)与其客户的税收激进程度显著正相关,说明审计师在面对大客户时,更愿意帮助其掩盖税收激进行为。进一步研究表明,良好的内部控制环境和广泛的分析师关注可以有效缓解管理层以公谋私的代理问题,增强公司信息透明度,进而对审计师声誉激励与税收激进程度之间的正向关系起到一定的抑制作用。本文为审计师声誉激励与公司税收激进行为之间的关系提供了全新的经验证据,其结论为进一步强化纳税监管体系、完善审计服务市场和提高公司治理有效性提出了有益的启示。