平衡计分卡和目标管理在内部审计绩效考核中的应用

内部审计工作业绩不能像直接产出部门那样体现为经济量化指标,对其考核应更多地使用定性方法。本文运用平衡计分卡和目标管理理论构建了内部审计部门和人员的工作业绩考核体系,以解决长期以来对内部审计部门和人员考核指标单一的问题,也为类似职能部门的业绩考核提供新的思路。

对国有企业内部绩效考核审计发现问题及解决对策的研究

随着国有企业改革的深化,内部绩效考核作为提升企业管理水平与竞争力的重要措施越来越受到重视。绩效考核审计是保障考核结果公正、客观的关键环节,对促进企业加强管理、提高效益具有显著作用。本文以JC集团推行内部绩效考核的实际情况为例,分析集团型国企在子公司绩效考核审计工作中的现状、发现的问题及其原因,并提出相应的对策建议,以期提高内部绩效考核工作的质量和效果,进一步促进国有企业健康发展。

基于绩效管理下的高校科研经费绩效审计问题研究

近年来,高校学生经济管理责任制的审计越来越被我国社会民众所广泛关注。经过多年研究实践,经济行政责任考核审计虽然已经不断取得一定新的成果,但由于其只高度关注高校财务收支的数据真实性、合法性,已经难以完全适应我国现代高校绩效审计的实际需要,在高校经济行政责任考核审计中融入高校绩效考核审计十分迫切。本文基于绩效的创新视角对高校经济责任绩效审计的重要性、存在着的问题等等进行了深入探讨,在基于绩效责任审计的新视角下,重点提出了高校应如何开展经济责任绩效审计的具体建议。