基于平衡计分卡的高校内部审计绩效评价体系研究

从现行高校内部审计绩效评价的现状入手,阐述了高校内部审计绩效评价体系的设计原则,将平衡计分卡这一先进的绩效评价方法引入高校内部审计绩效评价;对其适用于高校内部审计绩效评价的可行性进行了分析,并构建出基于平衡计分卡的高校内部审计绩效评价体系的框架;最后,指出了评价指标的确定、评价指标权重的确定、评价体系的实施步骤。

审计绩效评价、审计定性与审计整改

国政府审计存在一个通病就是屡审屡犯,从因果关系来说,就是审计整改效果较差。本文以动机心理学中的目标理论为基础,通过对审计机关审计人员行为的研究找到一个能够解释"屡审屡犯"的原因。审计绩效评价诱导审计人员将审计目标定位为查找违规问题,从而在审计定性时对审计事件倾向于确认为违规问题,造成整改难度大的困境。文章进一步发现倾向性的审计绩效评价将导致审计人员负责整改的意愿不强。

基于层次分析法的商贸企业内部审计绩效评价研究——以A商贸集团为例

提升内部审计的价值增值功能,帮助企业实现战略目标,是新时期企业内部审计的新定位。为了实现内部审计的新使命,需要有一套科学、有效的方法、工具和流程对企业内部审计绩效进行评价。本文运用将定性与定量分析结合的、能多目标决策的层次分析法以及平衡计分卡原理下构建的评价体系框架,以商贸企业为研究对象,结合后疫情时代的变化,开展内部审计绩效评价的研究,可以为其他企业提供参考和借鉴。

公立医院内部审计绩效评价体系构建初探

内部审计绩效评价不仅能帮助内审人员遵守准则,还能激励内审人员及时发现差距和不足、不断改进和提高,促进内审部门实现价值增值功能。本文在回顾现有内审绩效评价相关研究成果的基础上,从内部业务流程、学习与成长、财务、客户等四个维度,共选择了28个评价指标,初步探讨了公立医院内审绩效评价体系的构建问题。

将效益审计引人经济责任审计的思考

本文就效益审计引入经济责任审计进行深入思考．指出了当前实施效益审计的困难．提出了将效益审计引入经济责任审计的具体措施。

跟踪审计效果的制度性抑制因素研究:理论框架和实验检验

跟踪审计在一些机会主义行为严重的领域发挥了较好的作用,然而,跟踪审计的制度设计本身是否科学会影响跟踪审计效果的真正发挥。跟踪审计的制度性因素包括审计机构绩效评价、中介机构审计付费方式、跟踪审计发现问题的处理处罚方式。本文根据实验数据分析发现,上述因素对审计机构和被审计单位在跟踪审计中的行为有显著影响。上述发现告诉我们:对于跟踪审计发现的问题,不能只有审计处理,而必须在审计处理的基础上,再进行处罚;要审慎选择对审计机构的绩效评价模式和对中介机构的审计付费方式。