现代企业人力资源审计障碍与应对路径

对现代企业来说,人力资源审计的主要工作是对人力资源的规划、配置、培训、开发利用等活动予以审查和评判,借此提升人力资源的利用效率,实现组织的高效发展。但由于企业高层对人力资源审计的认识不足、无法确保人力资源审计证据真实有效、人力资源审计专业市场与审计人员缺乏、人力资源审计评价体系的科学性欠缺等,使得审计工作面临诸多障碍。为此,针对人力资源进行的审计工作需要坚持全面检查、系统分析和综合评估的原则,以优化人力资源管理功能,为最终实现现代企业战略目标提供有力的保障。

新时期制造类企业内部审计的障碍与破解思路

为提升中国制造业在国际社会的影响力,除了要在内涵式发展方面做出努力、构建促进企业长效发展的机制外,还应借助内部审计对制造业企业内部相关部门进行控制和监督,寻找调整和改进的方案。

我国环境审计实施的障碍及其解决途径研究

随着环境问题的日益凸显,环境审计应运而生,但我国的环境审计由于起步较晚,形势不容乐观,存在诸多障碍,本文从分析障碍入手,对解决途径进行了有益的探索。

关联方交易舞弊审计障碍及其风险防范

目前,关联方交易成为企业交易的常见形式,然而,交易价格往往是协议价格,并不公允。基于此,文章分析了关联方交易舞弊的常见手段和其中存在的审计障碍,并提出了有针对性的风险防范对策。

基于全球视角的治理审计相关问题研究

本文从组织治理入手,强调治理审计的重要性,并从组织治理与战略的平衡、治理审计的策略、治理与战略绩效、审计文化、克服治理审计的潜在障碍等角度分析开展治理审计的相关问题。